ООО "ИНСКОМ": Суд удовлетворил иск о компенсациях за задержку зарплаты и моральный вред.

 УИД 77RS0024−02−2025−003879−06

решение

адрес 14 апреля 2025 года

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Захаровой О.Н.,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4174/25 по иску Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах [Б.] [К.] [Е] к ООО ≪##tag_47##≫ о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Симоновский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с исковым заявлением в интересах [Б.] К.Е. к ООО ≪##tag_52##≫ о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в котором с учетом уточненных исковых требований, просит суд:

 — Взыскать с ответчика в пользу [Б.] К.Е. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что Симоновской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО ≪##tag_55##≫, в ходе которой выявлены нарушения.

Так, проверкой установлено, что в соответствии с трудовым договором от 03.03.2023 г. №28−2023 [Б] К.Е. принята на работу в организацию О0О ≪##tag_57##≫ на должность оператора ПК. С июля по сентябрь 2024 года ответчиком допущена задержка заработной платы в размере сумма Пунктом 5.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма

В соответствии с допущенной задержкой выплаты заработной платы по состоянию на день обращения с исковым заявлением в суд размер задолженности за период с июля по сентября 2024г. составлял сумма, которая была погашена.

Компенсация по ст. 236 ТК РФ по состоянию на 16.01.2025 составляет сумма

Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Руководствуясь ст. 167 ГПК, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, 03.03.2023г. между ООО ≪##tag_70##≫ и [Б.] К.Е. был заключен трудовой договор №28−2023, согласно которого [Б.] К.Е. была принята на работу в ООО ≪##tag_71##≫, в структурное подразделение Отдел логистики ≪##tag_72##≫ на должность оператора ПК.

За выполнение трудовой функции работнику был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц (с учетом НДФЛ) (п.5.2 договора).

За работу в ночное время работнику также была установлена доплата в размере 20% от должностного оклада за час работы. Доплата начисляется работнику за каждый час работы с 22 час. до 6 час. (п.5.3).

Из предоставленных документов следует, что должностной оклад выплачивается работнику, пропорционально отработанному времени, согласно табелю учёта рабочего времени. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные генеральным директором общества (п.5.4).

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц (п.5.5).

Согласно приказу (распоряжению) № 101/к от 31.05.2024, [Б.] К.Е. переведена в отдел контроля качества на должность DevOps инженера с окладом в размере сумма

06.09.2024 трудовой договор с [Б.] К.Е. был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) № 193/к от 06.09.2024.

Согласно расчетным листкам, представленным в материалы дела, ООО ≪##tag_80##≫ на момент подачи искового заявления имелась задолженность по заработной плате перед [Б.] К.Е. за период с июля по сентябрь 2024 года в размере сумма

Согласно уточненного искового заявления, заработная плата [Б.] К.Е. за период с июля по сентябрь 2024 года в размере 120 344, сумма. была выплачена.

Таким образом, судом установлена просрочка выплаты ответчиком заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету прокурора, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 16.01.2025 составляет сумму в размере сумма

Представленный прокурором расчет соответствует действующему законодательству, является арифметически верным, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется.

С учетом положений приведенной правовой нормы с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма

Истцу причинен моральный вред, компенсацию которого просит взыскать в размере сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что требования подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма (сумма за требования имущественного характера + сумма за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах [Б.] [К.] [Е] к ООО ≪##tag_98##≫ о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда  — удовлетворить.

Взыскать с ООО ≪##tag_100##≫ в пользу [Б.] [К.] [Е.] компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО ≪##tag_102##≫ в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение

изготовлено 15.05.2025г.

Федеральный судья О.Н. [З.]