ООО "ИНТЕРПУТЬ": Истец подал иск о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсаций.



решение

19 ноября 2025 годаадрес

Кунцевский районный суд адрес

в составе судьи [В.] Л.П.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6383/25 по исковому заявлению Долбня [А.] [В] к ООО ≪##tag_43##≫ о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату, выплаты при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма за период с 01.04.2025 по 22.07.2025, компенсацию морального вреда в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ≪##tag_49##≫ на основании трудового договора № 3 от 10 августа 2020 в должности заместителя генерального директора по управлению проектами, с 03.07.2023 по 31 марта 2025 на должности первого заместителя генерального директора общества.

Приказом от 31 марта 2025 № 16 истец был уволен по собственному желанию.

В настоящее время работодателем начислена, но не выплачена истцу заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении по состоянию на 22 июня 2025 на общую сумму сумма

В судебном заседании истец иск поддержал по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ≪##tag_61##≫ на основании трудового договора № 3 от 10 августа 2020 в должности заместителя генерального директора по управлению проектами, с 03.07.2023 по 31 марта 2025 на должности первого заместителя генерального директора общества.

Приказом от 31 марта 2025 № 16 истец был уволен по собственному желанию.

В настоящее время работодателем начислена, но не выплачена истцу заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении по состоянию на 22 июня 2025 на общую сумму сумма

Доказательств погашения задолженности материалы дела не содержат, в связи с чем, иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению.

В порядке ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере сумма за период с 01.04.2025 по 19.11.2025 (по дату принятия решения суда), согласно произведенного судом расчета.

В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ≪##tag_73##≫ в пользу Долбня [А.] [В.] невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 01.04.2025 по 19.11.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего взыскать сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено ≪##tag_76##≫ декабря 2025 года

Судья [Л.]