ООО ИНТЕРСТРОЙПРЕКТ: Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

77RS0019−02−2025−003258−97

2−3054/25

решение

30 апреля 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [А.] А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3054/25 по иску фио к ООО «Интерстройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, возложении обязанности,

установил:

В обоснование заявленных требований указано, что истец работает в ООО «Интерстройпроект» в должности начальника ПТО на основании трудового договора от 21.02.2022г. В соответствии с условиями трудового договора должностной оклад составляет сумма, а согласно приказу от 01.05.2022г. должностной оклад был увеличен до сумма Согласно п. 5.1 трудового договора должностной оклад выплачивается двумя частями: 10 и 20 числа. Начиная с 21.03.2022г., выплата заработной платы производится не регулярно и не в полном объеме.

28.08.2022 истцом было получено уведомление от 15.08.2022 о переводе в другое структурное подразделение на должность начальника отдела с должностным окладом сумма с 01.09.2022г., также 01.09.2022 истцу было вручено дополнительное соглашение к трудовому договору № 28 от 21.02.2022г.

С 13.10.2022 на основании ст. 142 ТК РФ истец приостановила работы до момента выплаты всей задолженности по заработной плате. Трудовой договор до настоящего времени не расторгнут, заработная плата истцу не выплачивается.

Истец фио в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя фио, которая заявленные исковые требования, с учетом уточнения поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Интерстройпроект» в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещенным не явился, возражений на иск не представили, об отложении судебного разбирательства не просил.

Руководствуясь ст. 167 ГК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд счел возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствии сторон.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела судом установлено, что 21.01.2022 между сторонами был заключен трудовой договор № 28, согласно которому фио была принята на работу в ООО «Интерстройпроект» на должность начальника ПТО, о чем работодателем также издан приказ № 28 от 21.02.2022г. о приеме на работу; ежемесячный оклад установлен в размере сумма, который выплачивается двумя частями: 10 и 20 числа каждого месяца (п.5.1).

25.08.2022 истцу вручено предложение о переводе работника в другое структурное подразделение — «Производственно-технический отдел» на должность начальника отдела с должностным окладом сумма, с 01.09.2022.

01.09.2022 между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 28 от 21.02.2022, согласно которому фио принята в ПТО на должность начальника отдела с должностным окладом сумма

13.10.2022 истцом в адрес ответчика направлена претензия о невыплате заработной платы и приостановлении выполнения должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы.

Трудовой договор до настоящего времени не расторгнут.

Данные обстоятельства подтверждаются вступившим в законную силу решением Останкинского районного суда адрес по гражданскому делу № 02−0700/2024 от 09.02.2024, которым удовлетворены требования фио к ООО «Интерстройпроект» в части взыскания с ООО «Интерстройпроект» задолженности по заработной плате за период с 21.02.2022 по январь 2024 года в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26.09.2024, решение Останкинского районного суда адрес от 09.02.2024 года в части взыскания с ООО «Интерстройпроект» в пользу фио задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, а также в части взыскания с ООО «Интерстройпроект» в доход бюджета адрес государственной пошлины изменено. С ООО «Интерстройпроект» в пользу фио взыскана задолженность по заработной плате за период с марта 2022 по 09.02.2024 в размере сумма, компенсация за задержку выплаты в размере сумма В части отказа в удовлетворении исковых требований фио об обязании ООО «Интерстройпроект» произвести корректные отчисления в соответствующие фонды (налоговые, пенсионные, страховые) за период работы с февраля 2022 г. по август 2022 г. решение Останкинского районного суда адрес по гражданскому делу № 02−0700/2024 от 09.02.2024 отменено, принято в отмененной части новое решение, об обязании ООО «Интерстройпроект» произвести установленные законом отчисления в соответствующие фонды (налоговые, пенсионные, страховые) за период работы фио с февраля 2022 г. по август 2022 г. исходя из должностного оклада в размере сумма

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно представленному истцом расчету, который суд считает арифметически верным, основанным на установленных обстоятельствах, задолженность по заработной плате за период с 11.02.2024 по 24.04.2025 составляет сумма

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Документов об изменении размера заработной платы, прекращении трудовых отношений в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, оценивая представленные в материалы дела документы, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма

Данный расчет суд считает верным, ответчик несогласия с ним не высказывал, контррассчет не представлял, на основании чего требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма подлежит взысканию

Поскольку исчисление и удержание налога относится к компетенции работодателя, суд удовлетворяет требования истца об обязании ответчика произвести удержание налога в соответствующие фонды (налоговые, пенсионные, страховые) за период работы фио с 11.02.2024 по 24.04.2025 в размере сумма, в соответствии с расчетом истца, который суд находит верным и основанным на законе.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в размере сумма,

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Интерстройпроект» (ИНН: 7708332292) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 11.02.2024 по 24.04.2024 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы по оплате почтовых услуг размере сумма

Обязать ООО «Интерстройпроект» (ИНН: 7708332292) произвести исчислении и удержание налога в соответствующие фонды (налоговые, пенсионные, страховые) за период работы фио с 11.02.2024 по 24.04.2025 в размере сумма

В удовлетворении остальной части заявленных требований — отказать.

Взыскать с ООО «Интерстройпроект» (ИНН: 7708332292) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинского районного суда адрес в течение одного месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 21.05.2025.

Судья А.Н. [А.]

PAGE \* mergeformat 1