ООО Инженерно-строительная компания: Иск о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворен частично.



решение

04 августа 2025 года адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующий судья [Р.] О.Л., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6291/2025 по иску Нагатинского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах [М.] [А.] [М] к ООО ≪##tag_40##≫ о взыскании заработной платы,

установил:

В ходе проведенной межрайонной прокуратурой проверки установлено, что с 16.02.2024 по 12.07.2024 [М.] А.М. работал в ООО ≪##tag_46##≫ ведущим инженером ПТО, заработная плата за указанный период в размере сумма выплачена не была.

Представитель истца (процессуального) прокурор фио в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец [М.] А.М., представитель ответчика в судебное заседание не явились, уведомлены надлежаще.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в Нагатинской межрайонной прокуратуре адрес зарегистрировано обращение [М.] А.М. о нарушении ООО ≪##tag_55##≫ трудового законодательства, а именно: невыплата заработной платы.

В ходе проведенной межрайонной прокуратурой проверки установлено, что с 16.02.2024 по 12.07.2024 [М.] А.М. работал в ООО ≪##tag_57##≫ ведущим инженером ПТО, заработная плата за указанный период в размере сумма выплачена не была.

Данное обстоятельство подтверждено справкой ответчика о задолженности по заработной плате, доказательств иного ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 129 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В части иска о моральном вреде суд отказывает, так как право на данный иск неразрывно связано с личностью материального истца, право на его подачу процессуальный истец не имеет.

Также, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО ≪##tag_67##≫ (ИНН 2311281598) в пользу [М.] [А.] [М.] (паспортные данные): задолженность по заработной плате сумма, проценты сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ≪##tag_70##≫ в доход местного бюджета адрес госпошлину сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 ноября 2025 г.

Судья О.Л. [Р.]

УИД: 77RS0017−02−2025−004309−57