АО "Исток": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

77RS0013−02−2025−007333−24

решение

15 сентября 2025 г. г. Москва

Кунцевский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи [Ш.] И.Г.,

при секретаре [С.] О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5771/25 по иску [П.] [А.] [Г.] к АО «Исток» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец осуществлял трудовую деятельность в АО «Исток» в должности заместителя директора юридического департамента в период с 08.06.2021г. по 24.04.2025г. на основании трудового договора №ИСТ020 от 08.06.2021г.

Приказом № ИСТ04 от 24.04.2025г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно расчетным листкам организации, задолженность по заработной плате, иным выплатам перед истцом по состоянию на 24.04.2025г. составляет 1 527 595, 34 руб., в том числе: 906 400 руб. — задолженность по заработной плате, 621 195, 34 руб. — компенсация отпуска при увольнении.

В судебное заседание истец явился, иск поддержал по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в АО «Исток» в должности заместителя директора юридического департамента в период с 08.06.2021г. по 24.04.2025г. на основании трудового договора №ИСТ020 от 08.06.2021г.

Приказом № ИСТ04 от 24.04.2025г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно расчетным листкам организации, задолженность по заработной плате, иным выплатам перед истцом по состоянию на 24.04.2025г. составляет 1 527 595, 34 руб., в том числе: 906 400 руб. — задолженность по заработной плате, 621 195, 34 руб. — компенсация отпуска при увольнении.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, в связи с чем, иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет 30 276 руб.

Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет города Москвы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АО «Исток» в пользу [П.] [А.] [Г.] задолженность по заработной плате в размере 1 527 595 руб. 34 коп.

Взыскать с АО «Исток» в бюджет города Москвы госпошлину в размере 30 276 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено судом 25 сентября 2025

Судья [И.]