ООО "КИФА": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате сотрудника.



РЕШЕНИЕ

17 сентября 2025 годагород Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [О.] И.А. при секретаре [Ш.] Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5443/2025 по иску [К]а С.М.к ООО ≪##tag_42##≫ о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по среднему заработку за время приостановления работы, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец [К.] С.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО ≪##tag_47##≫ о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по среднему заработку за время приостановления работы, компенсации за задержку выплат.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 25.04.2024 г. между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор № 02/2024, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по коммерческой деятельности с окладом 920 000 руб. 00 коп. в месяц. Дата начала работы — 25.04.2024 г. Установив факт задержки заработной платы с 26.06.2024 г., истец в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановил работу с 31.10.2024 г., а впоследствии, в связи с неурегулированием задолженности, расторгнул трудовой договор по собственному желанию с 31.01.2025 г. По состоянию на 17.09.2025 г. задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 4 959 840 руб. 00 коп. без вычета НДФЛ. Размер среднего дневного заработка составляет 43 165 руб. 00 коп. Задолженность ответчика перед истцом по выплате среднего заработка за время приостановления работы за период с 31.10.2024 г. по 31.01.2025 г. составляет 2 589 900 руб. 00 коп. без вычета НДФЛ.

Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 11.06.2024 г. по 30.10.2024 г. в размере 4 959 840 руб. 00 коп., задолженность по среднему заработку за время приостановления работы в период приостановления работы с 31.10.2024 г. по 31.01.2025 г. в размере 2 589 900 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2024 г. по 30.10.2024 года в размере 2 197 640 руб. 00 коп.

Представитель истца по доверенности [Ш.] Ф.В. в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_52##≫ в судебное заседание не явился, извещен, каких-либо возражений на исковое заявление в суд не направил.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее  — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом в ст. 16 ТК РФ особо подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 25.04.2024 г. между ООО ≪##tag_64##≫ (Работодатель) и [К.] С.М. (Работник) заключен Трудовой договор № 02/2024, в соответствии с которым истец принят на работу в администрацию на должность заместителя генерального директора по коммерческой деятельности (п. 1.1 трудового договора) с окладом 920 000 руб. 00 коп. в месяц (п. 5.1 трудового договора).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5 трудового договора).

Дата начала работы  — 25.04.2024 г. (п. 1.6 трудового договора).

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 5.2 трудового договора).

Как указывает истец, ответчик с 26.06.2024 г. допустил нарушение сроков выплаты заработной платы истцу.

В связи с данным нарушением, руководствуясь ч. 2 ст. 142 ТК РФ, истец 30.10.2024 г. уведомил работодателя  — генерального директора ООО ≪##tag_70##≫ Варлыгина Е.В. о приостановлении работы с 31.10.2024 г. до момента погашения задолженности.

Поскольку обязательства по выплате заработной платы не выполнены, истец инициировал расторжение трудового договора по собственному желанию, уведомив об этом работодателя заявлением от 20.01.2025 г. с указанием даты увольнения  — 31.01.2025 г.

Приказом № 2 от 31.01.2025 г. [К] С.М. уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные сведения содержатся в сведениях о трудовой деятельности от 04.07.2025 г.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)  — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и  (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указывает истец заработная плата в полном объеме истцу не выплачивалась. Указанные обстоятельства не оспаривались стороной ответчика в ходе рассмотрения дела и подтверждаются представленными в материалы дела расчетными листками, в соответствии с которыми задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 11.06.2024 г. по 30.10.2024 г. составляет 4 959 840 руб. 00 коп.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчик, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представил суду каких-либо доказательств, подтверждающих факт осуществления выплат истцу в спорный период, а также не предоставил мотивированного расчета, опровергающего приведенные истцом суммы задолженности, суд приходит к выводу о полной обоснованности заявленных требований в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.

Таким образом, поскольку работодателем не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ООО ≪##tag_82##≫ в пользу [К.] С.М. задолженность по заработной плате за период с 11.06.2024 г. по 30.10.2024 г. в размере 4 959 840 руб. 00 коп.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Пленум Верховного Суда РФ в п.57 Постановления №2 ≪##tag_87##≫ разъяснил, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст.142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст.142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Как указывает истец в исковом заявлении, поскольку ответчик с 26.06.2024 г. допустил нарушение сроков выплаты заработной платы, истец 30.10.2024 г. уведомил работодателя о приостановлении работы с 31.10.2024 г. до момента погашения задолженности.

В соответствии с частью 2 статьи 394 ТК РФ, орган рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Во исполнение ч. 7 ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение)

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленному в материалы дела расчету истца, признанного судом арифметически верным, средний дневной заработок истца составляет 43 165 руб. 00 коп. Задолженность ответчика перед истцом по выплате среднего заработка за время приостановления работы за период с 31.10.2024 г. по 31.01.2025 г. составляет 2 589 900 руб. 00 коп. без вычета НДФЛ.

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате среднего заработка за время приостановления работы за период с 31.10.2024 г. по 31.01.2025 г. в размере 2 589 900 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 ≪##tag_101##≫ при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При таких обстоятельствах, учитывая доказанность факта нарушения ответчиком трудового законодательства, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2024 г. по 30.10.2024 г. в размере 2 197 640 руб. 00 коп., согласно расчету истца, проверенного и признанного судом арифметически верным.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно  — в размере 89 116 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования — удовлетворить.

Взыскать с ООО ≪##tag_110##≫ (ИНН ***) в пользу [К.] С.М. (паспорт серии ***) задолженность по заработной плате в размере 4 959 840 руб. 00 коп., задолженность по среднему заработку за время приостановления работы в период приостановления работы в размере 2 589 900 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 197 640 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО ≪##tag_112##≫ (ИНН ***) государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 89 116 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 12 декабря 2025 г.

СудьяИ.А. [О.]