ООО "Кинг-Фуд": Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за увольнение.

УИД 77rs0021−02−2025−004085−32

решение

именем Российской Федерации

30 июня 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] А.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7024/2025 по иску [Р.] [А.] Юрьевны к ООО ≪##tag_43##≫ о взыскании денежных средств, подлежащих выплате при увольнении, компенсации за задержку выплат, среднемесячного заработка, компенсации морального вреда,

установил:

[Р.] А.Ю. обратилась в суд с иском к ООО ≪##tag_49##≫ о взыскании денежных средств, подлежащих выплате при увольнении, компенсации за задержку выплат, среднемесячного заработка, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым [Р.] А.Ю. была принята в ООО ≪##tag_50##≫ на должность национального менеджера по работе с ключевыми клиентами. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2024 истцу установлена заработная плата в размере оклада сумма и премии до 20% от оклада. С августа 2024 года ответчик стал систематически задерживать выплату заработной платы. 15.10.2024 истец поставил в известность работодателя о приостановлении трудовой деятельности до выплаты задолженности по заработной плате, в связи с чем 15.10.2024 был издан приказ о приостановлении трудовой деятельности истца на неопределенный срок, истцу были также закрыты доступы на серверы компании и к корпоративной почте. Уведомлением № 7 от 16.10.2024 работодатель сообщил о расторжении Трудового договора с истцом с 25.12.2024 в связи с сокращением штата. 24.12.2024 был издан приказ о расторжении Трудового договора с истцом. С 25.12.2024 истец уволена из ООО ≪##tag_51##≫ в связи с сокращением. При увольнении истцу был выдан расчетный лист за декабрь 2024 года, согласно которому долг предприятия по выплате сумм, причитающихся при увольнении, составил сумма Данная задолженность ответчиком до настоящего времени истцу не выплачена. На указанную сумму задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, что по расчетам истца составляет сумма Также поскольку истец была уволена в связи с сокращением штата она обратилась в службу занятости населения и не была трудоустроена в течение двух месяцев со дня увольнения, в связи с чем ответчик обязан выплатить истцу средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения, что составляет сумма Указанными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере сумма
С учетом изложенного, уточнив требования иска в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу суммы, подлежащие выплате в день увольнения, в размере сумма, руб., компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец [Р.] А.Ю. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя фио, которая в судебном заседании требования иска поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО ≪##tag_56##≫ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, согласно которым просит производство по требованиям о взыскании сумм, подлежащих выплате в день увольнения, в размере сумма прекратить в связи с взысканием данных сумм с ответчика на основании судебных приказов.
Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, изучив материалы дела, выслушав доводы представителя истца, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящем Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 01.11.2023 между сторонами был заключен трудовой договор № 38, в соответствии с которым [Р.] А.Ю. была принята на работу в ООО ≪##tag_73##≫ на должность национального менеджера по работе с ключевыми клиентами.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2024 истцу установлена заработная плата в размере оклада сумма и премии до 20% от оклада.
Из пояснений стороны истца и представленной переписки сторон следует, что с августа 2024 года ответчик стал систематически задерживать выплату заработной платы, что ответчиком не оспаривалось.
15.10.2024 истец поставила в известность работодателя о приостановлении трудовой деятельности до выплаты задолженности по заработной плате, в связи с чем ООО ≪##tag_77##≫ 15.10.2024 был издан приказ о приостановлении трудовой деятельности истца на неопределенный срок, истцу были также закрыты доступы на серверы компании и к корпоративной почте.
Уведомлением № 7 от 16.10.2024 ООО ≪##tag_79##≫ сообщило истцу о расторжении Трудового договора с ней с 25.12.2024 в связи с сокращением штата.
24.12.2024 ООО ≪##tag_81##≫ издан приказ № 325 о расторжении Трудового договора с истцом с 25.12.2024.
Таким образом, с 25.12.2024 истец уволена из ООО ≪##tag_83##≫ в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года, выданному ООО ≪##tag_86##≫, долг предприятия перед истцом по выплате сумм, причитающихся при увольнении, составил в общем размере сумма, из которых: выплата среднего заработка в ноябре 2024 года  — сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы  — сумма, компенсация основного отпуска  — сумма, выплата среднего заработка в декабре 2024 года  — сумма, компенсация при увольнении (выходное пособие)  — сумма
Данная задолженность ответчиком до настоящего времени истцу не выплачена.
Вместе с тем, на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 20 Боровского судебного адрес от 05.05.2025 по делу № 2−1053/2025 с ООО ≪##tag_89##≫ в пользу [Р.] А.Ю. взыскана задолженность по начисленной невыплаченной заработной плате за ноябрь 2024 года в размере сумма
На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 20 Боровского судебного адрес от 05.05.2025 по делу № 2−1054/2025 с ООО ≪##tag_91##≫ в пользу [Р.] А.Ю. взыскана задолженность по начисленной невыплаченной заработной плате  — выходное пособие в размере сумма (включающая в себя компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма).
На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 20 Боровского судебного адрес от 05.05.2025 по делу № 2−1055/2025 с ООО ≪##tag_93##≫ в пользу [Р.] А.Ю. взыскана задолженность по начисленной невыплаченной заработной плате  — компенсации отпуска в размере сумма
На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 20 Боровского судебного адрес от 05.05.2025 по делу № 2−1056/2025 с ООО ≪##tag_95##≫ в пользу [Р.] А.Ю. взыскана задолженность по начисленной невыплаченной заработной плате  — выходного пособия в размере сумма
Указанные судебные приказы ответчиком не оспорены, вступили в законную силу, предъявлены истцом в Боровское РОСП УФССП России по адрес для принудительного исполнения.
В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если: имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.
Таким образом, поскольку задолженность по выплате сумм, причитающихся истцу при увольнении, в размере сумма взыскана с ответчика на основании вышеуказанных судебных приказов, производство по делу в части данных исковых требований подлежит прекращению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку вышеуказанные суммы, подлежащие выплате истцу при увольнении, до настоящего времени ответчиком не выплачены, суд признает обоснованными требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку данных выплат.
Согласно расчетам истца за период с 26.12.2024 по 03.06.2025 сумма компенсации составляет сумма
Данные расчеты истца судом проверены, признаны верными, ответчиком не оспорены, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплат в размере сумма
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
ГКУ ЦЗН Отдела трудоустройства ≪##tag_110##≫ Департамента труда и социальной защиты населения адрес принято решение от 26.03.2025 № 0850097/25очак о сохранении [Р.] А.Ю., уволенной 25.12.2024 из ООО ≪##tag_111##≫ в связи с сокращением численности или штата, средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Решение принято на основании ст. 178 ТК РФ, так как [Р.] А.Ю. в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратилась в орган службы занятости, не была им трудоустроена, и имеются обстоятельства, свидетельствующие об исключительности случая.
Согласно расчетам истца средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения составляет сумма, за третий месяц  — сумма, а всего сумма
Указанные обстоятельства увольнения истца и ее обращения в орган службы занятости и не трудоустройства в течение двух месяцев, а также расчеты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривались, контррасчет задолженности не представлен.
При таких обстоятельствах, проверив представленные истцом расчеты и признав их верными, соответствующими установленным обстоятельствам, суд признает данные требования иска законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере сумма
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты заработной платы, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для нее, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить в размере сумма
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает, полагая, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным.
На основании положений ст. 393 Трудового Кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер государственной пошлины от суммы удовлетворяемых требований имущественного и неимущественного характера составляет сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в бюджет адрес.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Производство по делу в части исковых требований [Р.] [А] Юрьевны к ООО ≪##tag_131##≫ о взыскании денежных средств, подлежащих выплате при увольнении, прекратить.
Взыскать с ООО ≪##tag_134##≫ (ОГРН 1194027008086, ИНН 4003040256) в пользу [Р.] [А] Юрьевны (паспортные данные) компенсацию за задержку выплат в размере сумма, средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО ≪##tag_137##≫ (ОГРН 1194027008086, ИНН 4003040256) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма (за требования имущественного и неимущественного характера)
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца, через Пресненский районный суд адрес.

Судья А.И. [К.]


Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 06.08.2025 г.