ООО Клан 6: Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсации с ООО "Клан 6".

 УИД 77RS0020−02−2025−004642−63

Дело № 2−4241/2025

решение

24 июня 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4241/2025 по иску [З.] [И.] [И] к Обществу с ограниченной ответственностью ≪##tag_47##≫ о взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда

у с т, а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском к ООО ≪##tag_52##≫ о взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что 01 февраля 2023 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор N 181, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Утюжильщик с окладом сумма в ООО ≪##tag_53##≫ в подразделение ПО Москва по адресу: адрес, что подтверждается Приказом о приеме на работу N 213 от 01 февраля 2023 г. Приказом № 57 от 01 октября 2024 г. истец была уволена с 01 октября 2024 г. по Статье 81 Пункт 2 Часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации Сокращение численности или штата работников организации. Расчёт положенный при увольнении, до настоящего времени истец не получила. [З.] ответчика перед истцом по уплате расчета положенного при увольнении составляет суммасумма, что подтверждается расчётом суммы задолженности положенным при увольнении.

Истец [З.] И.И. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом. Представила сведения о том, что расчет с ней произведен 16.05.2025, а сумма компенсации на 16.05.2025 составляет сумма

Представитель ответчика ООО ≪##tag_56##≫ в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Верховный Суд Российской Федерации в п. 63, пп. 67 — 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснил, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным п. 63, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Согласно п. 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, судебная корреспонденция, направленная ответчику по месту его регистрации, но не полученная им, считается доставленной заявителю, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 01 февраля 2023 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор N 181, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Утюжильщик с окладом сумма в ООО ≪##tag_71##≫ в подразделение ПО Москва по адресу: адрес, что подтверждается Приказом о приеме на работу N 213 от 01 февраля 2023 г.

Приказом № 57 от 01 октября 2024 г. истец была уволена с 01 октября 2024 г. по Статье 81 Пункт 2 Часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации Сокращение численности или штата работников организации.

Расчёт положенный при увольнении истец в день увольнения не получила.

[З.] ответчика перед истцом по уплате расчета положенного при увольнении составляет сумма, что подтверждается расчётом суммы задолженности положенным при увольнении.

Вместе с тем, как усматривается из платежного поручения, выписки по счету денежные средства, положенные истцу при увольнении поступили ей на счет 16.05.2025 года.

Поскольку доказательств выплаты указанных денежных средств на день подачи искового заявления не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу [З.] И.И. задолженность по заработной плате в размере сумма

Вместе с тем, поскольку требования истца были удовлетворены в процессе рассмотрения дела, суд полагает необходимым решение в данной части в исполнение не приводить.

Кроме того, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме сумма за период с 02.10.2024 по 10.03.2025 г., согласно представленного истцом расчета, который ответчиком не опровергнут и который является арифметически верным.

Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма, то есть в пределах заявленных требований, что отвечает требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования  — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ≪##tag_87##≫ в пользу [З.] [И.] [И.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 02.10.2024 по 10.03.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма в исполнение не приводить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ≪##tag_90##≫ в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2025 года.

Судьяфио