ООО "КМТ": Суд признал увольнение незаконным, восстановил на работе, взыскал задолженности и компенсации.

УИД № 77RS0033−02−2025−003937−34

Дело № 2−3089/2025

решение

именем российской федерации

20 мая 2025 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [А.] Т.Ю., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [У.] [И.] [В] к ООО «Контекстно-Медийные технологии» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

[У.] И.В. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Контекстно-Медийные технологии», мотивируя заявленные требования тем, что 16.12.2024 г. между ООО «Контекстно-Медийные технологии» (работодателем) и [У.] И.В. (работником) был заключен трудовой договор № 16122024/12, по которому работодатель принимает работника на работу на должность швеи-ручницы в структурное подразделение «20/Serpent department». Согласно п. 1.2 Трудового договора трудовая функция работника определяется должностной инструкцией, утвержденной 15.07.2021 г. Согласно п. 1.3 Трудового договора рабочее место работника расположено вне места нахождения работодателя (адрес). Согласно п. 2.1 Трудового договора дата начала работы — 16.12.2024 г. Согласно п. 5.2.1 Трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, 8 часов в день (смену). Согласно п. 2.4.1 Трудового договора работнику устанавливается срок испытания без указания продолжительности с даты начала работы по договору. Согласно п. 5.3.2 Трудового договора рабочий день начинается с 9−00 и оканчивается в 18−00 по Московскому времени. Согласно п. 6.1.1 трудового договора работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере сумма Согласно приказу о приеме на работу № 2 от 16.12.2024 г. срок испытания установлен продолжительностью 2 месяца (по 16.02.2025 г.). Фактически рабочее место истца располагалось по адресу: адрес,  — по месту нахождения швейных цехов ИП фио, где осуществлялся пошив купальников 20/Serpent department. Взаимодействие сторон происходило путем обмена электронными документам через приложение «Jump. Работа», в т.ч. таким образом проходило составление и подписание трудового договора. Должностная инструкция и иные локальные нормативные акты ответчика не были предоставлены истцу для ознакомления. Фактически в должностные обязанности истца входили: ручная работа (пришивание фирменных шильдиков на купальники, надевание наконечников на бретели, упаковка купальников, подсчет купальников и т.д.). Нареканий и замечаний к работе за время испытания к истцу не было, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась, истец выполняла свои трудовые обязанности добросовестно, качественно и своевременно. 21.02.2025 г. ответчик направил истцу через приложение «Jump. Работа» уведомление № 1 о расторжении Трудового договора, в связи неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежашего исполнения) трудовых обязанностей, а также копия заключения о результатах испытания № 1 от 20.02.2025 г. Приказ об увольнении истцу не представлялся, и истец продолжала выполнять работу по 28.02.2025 г включительно. Истец полагает свое увольнение незаконным. 14.02.2025 г. ответчик с нарушением порядка, предусмотренного ст. 178, 180 ТК РФ, было устно сообщено истцу и другим работникам о сокращении работников швейного цеха, а именно: швей и швей-ручниц, и предложил следующие условия увольнения: либо по собственному желанию / по соглашению сторон, либо увольнение работодателем «одним днем». Вместо денежной компенсации по причине сокращения были предложены контакты подрядчиков, у которых можно продолжить работать. В приложении «Jump. Работа» сотрудникам, подвергшимся сокращению, поступило на подписание 2 документа — заявление об увольнении по собственному желанию, соглашение сторон (на выбор), заполненные самим работодателем. 20.02.2025 г. была назначена повторная встреча в главном офисе (адрес, магазин купальников «The Serpent»), истец отказалась увольняться. Приказом № 2 от 21.02.2025 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по ст. 71 ТК РФ  (неудовлетворительный результат испытания). Ответчик не уведомлял истца за три дня до расторжения Трудового договора о предстоящем увольнении, тем самым нарушив трудовые права истца, лишив истца возможности представить свои возражения по существу претензий работодателя, неправомерно уволил истца по истечении срока испытания, доказательств ненадлежащего исполнения истцом своей трудовой функции представлено не было. Окончательный расчет с истцом произведен не был, за ним числится задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.12.2024 г. по 21.02.2025 г. в размере сумма, также ответчик должен выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма / 21 день х 21 день = сумма Неправомерные действия (бездействие) работодателя стали причиной нравственных переживаний истца, уволенной по дискредитирующей ее статье и лишившейся средств к существованию. В связи с этим, истец просила признать свое увольнение незаконным, отменить приказ № 2 от 21.02.2025 г. об увольнении, восстановить ее на работе у ответчика в прежней должности, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.12.2024 г. по 21.02.2025 г. в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 21.02.2025 г. по дату вынесения решения суда в размере по сумма в день, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по дату принятия судебного решения, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере сумма (л.д. 4−9, 32).

Истец [У.] И.В. в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям, произвела расчет среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию на 20.05.2025 г. в размере сумма / 21 день х 58 дней = сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28.02.2025 г. по 16.05.2025 г. в размере сумма х 82 дня х 1 / 150×21% = сумма, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.02.2025 г. по 16.05.2025 г. в размере сумма х 88 дней х 1 / 150×21% = сумма, просила не снижать компенсацию морального вреда и судебных расходов.

Представитель ответчика ООО «Контекстно-Медийные технологии» по доверенности фио в суд явился, представил заявление о признании следующих исковых требований: о признании увольнения истца незаконным, отмене приказа № 2 от 21.02.2025 г. об увольнении, восстановлении истца на работе у ответчика в прежней должности, о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.12.2024 г. по 21.02.2025 г. в размере сумма, среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 21.02.2025 г. по дату вынесения решения суда в размере по сумма в день, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по дату принятия судебного решения. Просил снизить компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы по оплате юридических услуг до сумма, ссылаясь на то, что истцом не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, какие именно существенные нравственные страдания были ей причинены и почему они оцениваются истцом в размере сумма, что по мнению ответчика необоснованно завышено. Спор между сторонами носит типоый характер, цена юридических услуг завышена относительно цены иска, признание иска ответчиком значительно снижает объем необходимой юридической помощи. Стоимость аналогичных услуг у других юристов ниже.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии с частью первой ст. 71 ТК РФ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работника необходимо предупредить:

 — в письменной форме;

 — не позднее чем за 3 дня;

 — с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Несоблюдение любого из этих требований является нарушением процедуры увольнения и, соответственно, основанием для восстановления работника на работе.

Целью установленной законом процедуры увольнения работника по причине неудовлетворительного результата испытания является обеспечение защиты работника от произвольного увольнения, недопущение нарушения работодателем его трудовых прав.

В п. 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 09.12.2020 г., по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Нельзя считать незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно по мотиву несоблюдения работодателем трехдневного срока уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания при отсутствии нарушения его трудовых прав. Уведомление такого работника менее чем за три дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения.

В соответствии со ст. ст. 21−22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 16.12.2024 г. между ООО «Контекстно-Медийные технологии» (работодателем) и [У.] И.В. (работником) был заключен трудовой договор № 16122024/12, по которому работодатель принимает работника на работу на должность швеи-ручницы в структурное подразделение «20/Serpent department» (л.д. 21−23).

Согласно п. 1.2 Трудового договора трудовая функция работника определяется должностной инструкцией, утвержденной 15.07.2021 г.

Согласно п. 1.3 Трудового договора рабочее место работника расположено вне места нахождения работодателя (адрес).

Согласно п. 2.1 Трудового договора дата начала работы — 16.12.2024 г. Согласно п. 5.2.1 Трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, 8 часов в день (смену).

Согласно п. 2.4.1 Трудового договора работнику устанавливается срок испытания без указания продолжительности с даты начала работы по договору.

Согласно п. 5.3.2 Трудового договора рабочий день начинается с 9−00 и оканчивается в 18−00 по Московскому времени.

Согласно п. 6.1.1 трудового договора работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере сумма (л.д. 17).

Согласно приказу о приеме на работу № 2 от 16.12.2024 г. срок испытания установлен продолжительностью 2 месяца (по 16.02.2025 г.).

Фактически рабочее место истца располагалось по адресу: адрес,  — по месту нахождения швейных цехов ИП фио, где осуществлялся пошив купальников 20/Serpent department.

Взаимодействие сторон происходило путем обмена электронными документам через приложение «Jump. Работа».

21.02.2025 г. ответчик направил истцу через приложение «Jump. Работа» уведомление № 1 о расторжении Трудового договора, в связи неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежашего исполнения) трудовых обязанностей, а также копия заключения о результатах испытания № 1 от 20.02.2025 г. о систематическом нарушении требований технического задания по пошиву, неудовлетворительное состояние оборудования работодателя по итогу рабочего дня (л.д. 12, 24).

Приказом № 2 от 21.02.2025 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по ст. 71 ТК РФ  (неудовлетворительный результат испытания).

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если оно противоречит закону и нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Ответчик частично признал названные выше исковые требования.

Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.

Основания полагать, что признание части иска нарушает чьи-либо права, отсутствуют.

Таким образом, требования о признании незаконным и отмене приказа № 2 от 21.02.2025 г. об увольнении истца, о восстановлении истца на работе у ответчика в прежней должности, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за февраль 2025 г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.12.2024 г. по 21.02.2025 г. в размере сумма, среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию на 20.05.2025 г. в размере сумма / 21 день х 58 дней = сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28.02.2025 г. по 16.05.2025 г. в размере сумма х 82 дня х 1 / 150×21% = сумма, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.02.2025 г. по 16.05.2025 г. в размере сумма х 88 дней х 1 / 150×21% = сумма, полежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Незаконное увольнение, отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Факт причинения работнику морального вреда не требует дополнительного подтверждения и считается установленным с установлением факта нарушения трудовых прав.

С ответчика в пользу истца с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понесла расходы на представителя в размере сумма

Ссылка ответчика на обезличенные расценки на юридические услуги иных юристов не могут быть приняты судом во внимание, поскольку указанные расценки не являются офертой, стоимость услуг определяется отдельно для каждого клиента в каждом конкретном случае.

Учитывая уровень сложности и продолжительность рассмотрения данного гражданского дела, документально подтвержденный и объективно необходимый объем работы представителя суд считает, что заявленная истцом сумма в размере сумма в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя подлежит снижению до сумма

В силу ст. 211 ГК РФ решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Контекстно-Медийные технологии» № 2 от 21.02.2025 г. об увольнении [У.] [И.] [В.]

Восстановить [У.] [И.] [В.] на работе в прежней должности.

Взыскать с ООО «Контекстно-Медийные технологии» (ИНН 6829082006) в пользу [У.] [И.] [В.] (паспортные данные…) задолженность по заработной плате в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату юридических услуг сумма

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 03.06.2025 г.

Судья:

PAGE \* mergeformat 1