КОТТОН КЛАБ: Непроведение специальной оценки условий труда
В ходе внеплановой проверки по индикаторам риска, проведенной в период с 21 по 30 мая, было выявлено нарушение трудовых прав 144 работников ООО «КОТТОН КЛАБ»
В результате принятых мер устранены следующие правонарушения:
- непроведение СОУТ.
По итогам проверки выданы предписания об устранении выявленных нарушений и привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
-
✓ Преимуществаруководитель отдела-настоящий профессионал! Далее →✗ НедостаткиВ объявлении о вакансии место работы или МСК (офис класса, А у м.Римская) ИЛИ г.Железнодорожный. При созвоне было обозначено, что, да, место работы в МСК, так как в Железнодорожном они не могут найти местного специалиста, но на собеседование надо приехать в Железнодорожный на завод. ОК, приехала. Собеседование начали с того, что их не устраивает то, что я из Москвы, им нужен человек, который будет работать в Железнодорожном. До вопросов о моем опыте даже не дошло: только давили на то, чтобы я согласилась ездить на работу в Железнодорожный. Вопрос к рекрутеру: зачем Вы приглашали меня на собес? На что надеялись?)) Жаль потраченного времени. Рекрутер [Г.] обещала дать ОС по собеседованию (хотя и так было все понятно), но не дала никакой ОС. В настоящее время отсутствие обратной связи с соискателями, моветон, тем более для компаний, которые начинают заявлять о своем HR-бренде) Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько ЗП Далее →✗ НедостаткиНа складе работают имигранты, в офисе сплетницы и собачки без своего мнения, готовые на все лишь бы выгнали кого угодно, но не их, делают абсолютно все прихоти начальства, если вы заядлый сплетник и готовы подставлять другого ради собственной выгоды повышения добьетесь быстро, как только приняли на работу начинайте стучать на других и готовьте компромат. Ибо тут поощряется мат, оскорбления, опоздания, курение и алкоголь. Если вы будете лизать начальству вам и слова ни скажут по этому поводу. Далее →