ООО "К.В.А.Д.Р.А.Т.": Дело о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за моральный вред.

18.06.2025 Москва

Уникальный идентификатор дела
77RS0034−02−2024−027048−84
Номер дела ~ материала
02−5977/2025 ∼ М-18635/2024
Дата поступления
12.11.2024
Стороны
Истец: Путинцева А.В. Ответчик: ООО «К.В.А.Д.Р.А.Т.»
Cудья
[Ф.] Д.И.
Категория дела
54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние
Вынесено решение, 11.04.2025
Дата рассмотрения дела в первой инстанции
11.04.2025
Решение первой инстанции
Удовлетворено, 11.04.2025
Дата вступления решения в силу
Вступит в силу 08.07.2025

УИД 77RS0034−02−2024−027048−84

решение

Именем Российской Федерации

11 апреля 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−5977/2025

по иску [П.] [А.] [В.] к ООО «К.В.А.Д.Р.А.Т.» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что с 01.07.2024 работает в ООО «К.В.А.Д.Р.А.Т.» в должности ведущего специалиста в сфере аренды коммерческой недвижимости. Однако, до настоящего времени ответчик не произвел выплату заработной платы, что явилось основанием для обращения с настоящими требованиями..

Истец в судебное заседание явился, требования иска поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения иска не возражал.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) был заключен трудовой договор № 08/24 от 01 июля 2024 (далее — трудовой договор) в соответствии с п.1.2 которого, работодатель принимает работника на работу в основное подразделение нa должность Ведущий специалист в сфере аренды коммерческой недвижимости.

Согласно п.1.3 трудового договора трудоустройство по настоящему договору является для работника основным местом работы. Местом работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: адрес помещ.1.

На основании п 4.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей в течениe месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, согласно штатному расписанию. Работодатель удерживает из заработной платы работника суммы налога на доходы физических лиц, а также другие обязательные к удержанию суммы, если их удержание предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Haчисление и выплата заработной платы происходит два раза в месяц: до 5-го и до 20-гочисла календарного месяца, в соответствии с локальными актами работодателя (п. 4.2 трудового договора).

B cилу п. 4.3 трудового договора выплата заработной платы производится работодателем в безналичной форме, путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, указанный в письменном заявлении работника.

Как указал истец в иске, ответчик в нарушении условий трудового договора не произвел выплату заработной платы за период с июля 2024 по сентябрь 2024 года.

На момент обращения истца в суд, задолженность по выплате заработной платы ответчиком перед истцом не погашена.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

В обоснование своих доводов по иску истцом представлен расчет заработной платы, из которого следует, что задолженность по заработной плате с июля 2024 по сентябрь 2024 перед истцом составляет сумма

Поскольку ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат в размере сумма

Как установлено ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в сумма.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

решил:

Исковые требования [П.] [А.] [В.] к ООО «К.В.А.Д.Р.А.Т.» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «К.В.А.Д.Р.А.Т.» (ОГРН 1247700462657, ИНН 7751319019) в пользу [П.] [А.] [В.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «К.В.А.Д.Р.А.Т.» (ОГРН 1247700462657, ИНН 7751319019) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение принято 06 июня 2025 года

Судья

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 10.03.2020 Барнаул
    Табачная компания, штрафы за все, планы космические, менеджер сидит с умным видом и страшит торговых его умение выписать штраф и только, при увольнение не отдают полный расчёт, а если вы не согласны с мнением руководства тогда вас сразу будут выживать. Далее →
  • 13.09.2019 Смоленск
    Квадрат, она же Варница. Вместо 8 часов, будешь работать по 12. К людям никакого уважения, отношение скотское, работы море, а з/п гроши. Если поймёшь, что это батрацкий труд за копейки и уволишься, тебя кинут на деньги, тупо не заплатят! Контора отстой, сильно подумайте, прежде чем туда идти! Далее →