ООО "Квазар": Истец требует взыскания заработной платы и компенсации за моральный вред.

РЕШЕНИЕ

28 мая 2025 г. Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при фио, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2−4025/25 по иску [П.] [О.] Юрьевны к ООО «Квазар» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы сумма, денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате сумма, компенсации морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что работала в ООО «Квазар» со 2 декабря 2024 года по 24 января 2025 года. Зарплата истцу своевременно не была выплачена. Задолженность по заработной плате составила сумма, которую истец просит взыскать с ответчика.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в отзыве указал, что истцу выплачена заработная плата, компенсация за задержку выплаты денежных средств.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Истец работала в ООО «Квазар» со 2 декабря 2024 года.

24.01.2025 года истец уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Окончательный расчет с истцом произведен не был.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Задолженность по заработной плате сумма и компенсация за задержку выплаты денежных средств сумма выплачены истцу 10.03.2025, то есть после обращения истца в суд.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда сумма.

Поскольку требования удовлетворены после обращения истца в суд, с ООО «Квазар» в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Квазар» в пользу [П.] [О.] Юрьевны в счет компенсации морального вреда сумма

Взыскать с ООО «Квазар» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 30 мая 2025 года

PAGE 1