ооо ЛИК: Трудовой спор о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсаций.

 Дело № …

решение

15 мая 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] Г.В., при секретаре фио, рассмотрев воткрытом судебном заседании гражданское дело № 2−10171/2025 по иску … к ООО … об обязании передать документы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец [А.] Е.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО … с требованиями об обязании выдать приказ об увольнении, копию трудового договора, справки 2-НДФЛ и трудовой книжки; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 04.12.2024 по 04.02.2025 в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма

В обоснование своих требований истец указал, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО … в должности специалиста по продажам лифтового оборудования. При устройстве на работу между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, который на руки … выдан не был. Трудовую деятельность истец осуществлял в период с 14.06.2022 по 03.12.2024, дистанционно с графиком 5/2, оклад был установлен в размере сумма 03.12.2024 трудовой договор был расторгнут истцом по собственному желанию. Должностные обязанности истец выполнял качественно и добросовестно, однако при увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдал трудовую книжку, в связи с чем истец не может трудоустроиться на другую работу. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с данным иском.

Истец [А.] Е.А. в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования в полном объеме.

Ответчик ООО … явку представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен судом о времени и месте проведения заседания надлежащим образом.

В связи с изложенным суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела в судебном заседании и оценив их в совокупности, выслушав истца, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее  — ТК РФ) трудовые отношения  — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор  — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Кодекса предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Сведения о трудоустройстве, выполняемой работником работе, дате и основаниях увольнения подлежат внесениюв трудовую книжку работника работодателем в соответствии со ст. 66 ТК РФ.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО … зарегистрировано в качестве юридического лица 15.03.2022, основным видом его деятельности является производство электромонтажных работ

В период с 14.06.2022 по 03.12.2024 [А.] Е.А. осуществлял трудовую деятельность в должности специалиста по продажам лифтового оборудования в ООО … Работа в организации осуществлялась дистанционно с графиком 5/2, с окладом сумма

03.12.2024 трудовой договор был расторгнут истцом по собственному желанию.

В период работы у ответчика истец добросовестно исполнял свои обязанности, которые были определены устно руководителем. Однако трудовой договор не заключался, истцу на руки не выдавался, сведений об издании приказа о приеме на работу истцу ответчиком не передавалось.

Вместе с тем, в материалы дела представлена копия трудовой книжки фио, которая содержит сведения о приеме на работу истца, дате приема, а также о дате увольнения со ссылками на реквизиты приказов (приказ о приеме от 14.06.2022 № 4, приказ об увольнении от 03.12.2024 № К1).

Записи заверены печатью работодателя, внесены в трудовую книжку в хронологической последовательности (принятие на работу и увольнение).

С учетом представленного доказательства, суд приходит к выводу, что между [А.] Е.А. и ООО … в период с 14.06.2022 по 03.12.2024 сложились трудовые отношения.

В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Исходя из положений ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, сведениями о трудовой деятельности являются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом.

Исследовав представленные сторонами документы, суд приходит к выводу о том, что ООО …, вопреки требованиям ст. 62 ТК РФ, своей обязанности по выдаче [А.] Е.А. документов, связанных с его работой, не исполнило.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении обязанности по выдаче документов, связанных с его работой, в связи с чем обязывает ответчика передать истцу приказ об увольнении от … копию трудового договора, справки 2-НДФЛ и трудовую книжку.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец указывает, что размер оклада, который ему был установлен ответчиком, составлял сумма

Указанный размер ответчиком в ходе судебного разбирательства опровергнут не был, возражений относительно данного размера не заявлено.

Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому сумма компенсации составила сумма (28:12*30 отработанных мес. = 70 дней неиспользованного отпуска при окладе 20 000:29, 3 дней, что равно 682, 59 (средний дневной доход), который умножается на 70).

Учитывая, что при увольнении истцу не была выплачена компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает требования истца в данной части обоснованными и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск сумма

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 04.12.2024 по 04.02.2025 в размере сумма

На основании ст. 234 ГК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем, при совокупности выше установленных обстоятельств, оснований полагать, что невыдачей трудовой книжки нарушено право истца на трудоустройство и истец был лишен возможности трудиться именно в связи с невыдачей ему трудовой книжки не имеется, поскольку самим истцом мер к выяснению обстоятельства возможности получения трудовой книжки после прекращения срока его трудовой деятельности в организации ответчика предпринято не было, допустимых доказательств невозможности трудиться именно по вине ответчика и соответствующего волеизъявления истца для реализации права на труд путем заключения трудового договора в рамках статьи 56 ТК РФ, суду не представлено, в связи с чем, основания для возложения на ответчика материальной ответственности в соответствии со ст. 234 ТК РФ, суд не усматривает.

Учитывая отсутствие каких-либо допустимых доказательств невозможности трудиться именно по вине ответчика, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований, заявленных истцом о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, в связи с чем требования в данной части не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ≪##tag_97##≫ № 2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы. При таких обстоятельствах, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, длительности нарушения и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

Положениями ч. 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По смыслу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом в соответствии с п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 ≪##tag_105##≫ разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг в размере сумма

Между ИП фио и [А.] Е.А. заключен договор на оказание юридических услуг от 31.01.2025, согласно которому исполнитель обязуется изучить представленные заказчиком документы, провести правовой анализ ситуации, подготовить проекты документов, а также исполнить иные задания, а заказчик оплатить стоимость оказанных услуг в размере сумма

Истцом оплачены данные расходы.

Учитывая время рассмотрения данного дела, категорию дела, количество проведенных по делу судебных заседаний, учитывая, что иск удовлетворен частично, суд находит возможным, взыскать с ООО … расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, находя данную сумму разумной и справедливой.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования … к ООО … об обязании передать документы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов  — удовлетворить частично.

Обязать ООО … передать … приказ об увольнении от … копию трудового договора, справку 2-НДФЛ, трудовую книжку.

Взыскать с ООО … в пользу [А.] [Е.] [А.] компенсацию за неиспользованный отпуск. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО … в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено …

Судья Г.В. [К.]