ООО Место напротив: Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациям.

 УИД 77 RS0019−02−2025−013110−29

№2−5996/2025

РЕШЕНИЕ

26 ноября 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, приведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−5996/2025 по иску фио к ООО ≪##tag_49##≫ о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование своих требований истец указывает, что на основании трудового договора работал у ответчика с 06.12.2023г. по 12.05.2025г. в должности официанта. Трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ. Однако, работодателем при прекращении трудового договора не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользуемый отпуск, что и послужило поводом для обращения с иском в суд.

Истец фио в судебное заседание после объявленного судом перерыва не явился.

Ответчик ООО ≪##tag_57##≫ в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил. Кроме того, информация о рассмотрении дела размещена на официальном сайте суда.

Суд рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым, в том числе, правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе, в судебном порядке.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец работал в ООО ≪##tag_72##≫ в должности официанта, что подтверждается трудовым договором №31 от 06 декабря 2023 г. заключенным между ООО ≪##tag_73##≫ и фио

Согласно п.4.1. трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка в размере сумма в день.

В соответствии с п. 4.4. трудового договора заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца (25 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истец работал у ответчика в период с 06.12.2023 г. по 12.05.2025 г.

Истец уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

17.07.2025г. истцом в адрес ответчика направлена претензия.

Из доводов иска следует, что при прекращении трудовых отношений работодателем не произведен окончательный расчет заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск.

Истцом в подтверждении своих доводов представлен график работы, из которого следует, что в мае 2025 г. у истца было 6 рабочих смен (2299×6 = сумма), оплата за которые работодателем не произведена.

Из представленного истцом в материалы дела графика отпуска, следует, что у истца в 2024 г. был отпуск с 23.08.2024 по 31.08.2024г., с 24.10.2024 по 3.11.2024г., что также подтверждается оплатой отпускных согласно выписке по банковской карте истца из адрес банк≫.

В 2025 г. истцу отпуск не предоставлялся

Истец указывает, что задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользуемый отпуск ответчиком истцу до настоящего времени не выплачена.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик выплату заработной платы при увольнении истца и компенсацию за неиспользуемый отпуск не осуществил, денежные средства не выплатил, доказательств обратного суду представлено не было.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению, поскольку действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца.

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, того, что истцу полностью выплачена заработная плата и иные выплаты, суду не представил, в связи с чем, в силу положений ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновывать свои выводы предоставленными стороной истца доказательствами.

Доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто. Размер задолженности стороной ответчика не опровергнут, контррасчет не представлен, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма и компенсации за неиспользуемый отпуск в размере сумма, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период с 13.05.2025 г. по 22.09.2025 г. в размере сумма

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, в порядке ст. 237 ТК РФ с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда, размер которой суд считает возможным, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины причинителя вреда, определить в сумме сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ≪##tag_102##≫ (ОГРН 1217700261426) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО ≪##tag_105##≫ (ОГРН 1217700261426) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Останкинский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме 08.12.2025 года

фио Арзамасцева