ООО "Метизная Торговая Компания ФР": Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен.

 УИД 77RS0013−02−2025−006690−13

решениеименем российской федерации

25 августа 2025 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи [К.] А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5569/25 по иску [Р.] [К.] [А] к ООО ≪##tag_44##≫ о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что в период с 24.03.2010. истец работал в ООО ≪##tag_50##≫.

28.03.2025 истец уволен по собственному желанию.

При увольнении, истцу были начислены, но не выплачены денежные средства в размере сумма, что подтверждается расчетным листком.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работку при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предоставления уволенным работником требования о расчёте выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными Федеральными законами.

Из материалов дела следует, что с 24.03.2010 истец работал в ООО ≪##tag_62##≫.

Согласно записи в трудовой книжке, истец был уволен с 28.03.2025.

При увольнении, истцу были начислены, но не выплачены денежные средства в размере сумма, что подтверждается расчетным листком.

Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено, размер задолженности также им не оспорен.

В связи с чем, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере подлежит удовлетворению.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма

Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО ≪##tag_75##≫ (ИНН 7731526088) в пользу [Р.] [К.] [А.] (паспорт 4515 44027) задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с ООО ≪##tag_77##≫ государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2025 года.

Судья