ООО "Метизная Торговая Компания ФР": Судебное решение по делу о взыскании задолженности по зарплате.



решение

18 сентября 2025 года

Кунцевский районный суд адрес

в составе судьи [М.] О.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5593/25 по иску [К.] [О.] [В] к ООО ≪##tag_44##≫ о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что в период с 24.03.2010. истец работал в ООО ≪##tag_50##≫.

28.03.2025 истец уволен по собственному желанию.

При увольнении, истцу были начислены, но не выплачены денежные средства в размере сумма, что подтверждается расчетным листком.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работку при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предоставления уволенным работником требования о расчёте выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными Федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что с 04.04.2006 истец работал в ООО ≪##tag_64##≫.

Согласно записи в трудовой книжке, истец был уволен с 31.05.2025.

При увольнении, истцу были начислены, но не выплачены денежные средства в размере сумма 83, что подтверждается расчетным листком.

Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено, размер задолженности также им не оспорен.

В связи с чем, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере подлежит удовлетворению.

Судом проверен расчет истца о взыскании денежной компенсации, признан арифметически верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация работнику в соответствии с ст. 236 ТК РФ в размере сумма подлежит удовлетворению.

В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма

Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО ≪##tag_79##≫ (ИНН 7731526088) в пользу [К.] [О.] [В.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, неустойку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего взыскать сумма.

Взыскать с ООО ≪##tag_81##≫ государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ≪##tag_84##≫ сентября 2025 года

Судья [О.]