ООО "Метизная Торговая Компания ФР": Иск о взыскании невыплаченной заработной платы был удовлетворен.

УИД 77RS0013−02−2025−006622−23

решение

03 сентября 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] А.Ю.,

при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5490/2025 по иску [Н.] [А.] [Э] к ООО «Метизная Торговая [К.] ФР» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

В обоснование требований истец указал, что 04 декабря 2023 г. между [Н] А.Э. и ООО «Метизная Торговая [К.] ФР» заключен трудовой договор № п00025, в соответствии с которым работодатель принимает истца, как работника, на работу в должности специалиста (менеджера) по оперативному учету I категории. Согласно п. 3.2. трудового договора дата начала работы с 04 декабря 2023 г. и на неопределенный срок (п. 3.3. трудового договора). В соответствии с п. 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере сумма 31 мая 2025 г. [Н] А.Э. была уволена на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № У00141 на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации. Однако, задолженность по заработной плате и расчет при увольнении не были ответчиком выплачены.

Истец просит взыскать с ООО «Метизная Торговая [К.] ФР» задолженность по заработной плате в размере сумма

Истец [Н.] А.Э. в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Метизная Торговая [К.] ФР» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на исковое заявление не направил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.

Суд, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со \l «/document/12125268/entry/21» ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно \l «/document/12125268/entry/22» ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно \l «/document/12125268/entry/136» ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу \l «/document/12125268/entry/140» ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно \l «/document/12125268/entry/142» ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с \l «/document/12125268/entry/0» Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 04 декабря 2023 г. между [Н] А.Э. и ООО «Метизная Торговая [К.] ФР» заключен трудовой договор № п00025, в соответствии с которым работодатель принимает истца, как работника, на работу в должности специалиста (менеджера) по оперативному учету I категории.

Согласно п. 3.2. трудового договора дата начала работы с 04 декабря 2023 г. и на неопределенный срок (п. 3.3. трудового договора).

В соответствии с п. 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере сумма

Согласно п. 4.2. трудового договора заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке.

31 мая 2025 г. [Н] А.Э. была уволена на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № У00141 на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации.

В настоящее время работодателем начислена, но не выплачена истцу заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении на общую сумму сумма

Согласно \l «/document/12128809/entry/35» ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.

В соответствии со \l «/document/12128809/entry/56» ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями \l «/document/10103000/entry/12303» п. 3 ст. 123 Конституции РФ и \l «/document/12128809/entry/12» ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Согласно \l «/document/12128809/entry/15020» ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, поскольку в соответствии со \l «/document/12128809/entry/56» статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно \l «/document/12128809/entry/681» части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела, факт не выплаченной [Н] А.Э. заработной платы подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Таким образом, исковые требования истца подтверждены, ответчиком не оспорены.

Кроме того, суд принимает во внимание справку ООО «Метизная Торговая [К.] ФР» от 15 июля 2025 г. о задолженности по заработной плате перед [Н] А.Э. за период с 01.01.2025 г. по 31.05.2025 г. в размере сумма

Расчет суммы задолженности ответчиком не оспаривается, в связи с чем, суд с расчетом, представленным истцом, соглашается.

Доказательств погашения задолженности материалы дела не содержат, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен, то согласно положениям \l «/document/12128809/entry/10310» ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и \l «/document/10900200/entry/33319» ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Метизная Торговая [К.] ФР» в пользу [Н] [А] [Э.] задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с ООО «Метизная Торговая [К.] ФР» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 07 октября 2025 года

Судья фио