ООО "МК-ГРУПП": Трудовой спор о выплате задолженности по заработной плате и компенсаций.

РЕШЕНИЕ

именем российской федерации

07 мая 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3258/25 по иску [Л.] [Т.] [В] к ООО «МК-ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы сумма, компенсации за неиспользованный отпуск сумма, компенсации за задержку выплаты денежных средств сумма, компенсации морального вреда — сумма, мотивируя свои требования тем, что работала в ООО «МК-ГРУПП» со 2 мая 2024 года по 27 мая 2024 года по совместительству на должности ведущий специалист тендерного отдела. Зарплата по основному месту работы была уменьшена на основании приказа от 6 мая 2024 года до сумма Всего в месяц она должна была получать сумма

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению.

Суд, выслушав истца, ее представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Истец работала в ООО «МК-ГРУПП» с 17.04.2024 в должности офис-менеджера с заработной платой сумма

Со 2 мая 2024 года истец была принята на работу по совместительству на должность ведущий специалист тендерного отдела. Зарплата по основному месту работы была уменьшена на основании приказа от 6 мая 2024 года до сумма

27 мая 2024 года истец уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Окончательный расчет с истцом произведен не был.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.

С учетом размера указанной заработной платы в трудовом договоре № 162 от 17.04.2024, в трудовом договоре № 172 от 2 мая 2024 года и выплаченной истцу за период с 17.04.2024 года по 2 мая 2024 года заработной плате, задолженность по заработной плате составила сумма Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен и признан верным.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника — выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата [Л.] Т.В. компенсации за отпуск произведена не была, в ее пользу подлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы и компенсации за все неиспользованный отпуск, требования [Л.] Т.В. о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, должны быть удовлетворены. Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств, представленный истцом (л.д. 6), судом проверен и признан верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма сумма

Удовлетворяя требования, суд исходит из того, что ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность своевременно производить выплату заработной платы, доказательств выплаты, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда сумма.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. \t «_blank» 194 — \t «_blank» 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «МК-ГРУПП» в пользу [Л.] [Т.] [В.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с ООО «МК-ГРУПП» в пользу [Л.] [Т.] [В.] компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 26.01.2025 по дату фактической выплаты исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начисляемую на сумму сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «МК-ГРУПП» в доход бюджета адрес расходы по оплате государственной пошлины сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 14 мая 2025 года