Общество с ограниченной ответственностью "МСК 1": Суд признал увольнение незаконным, изменил формулировку и присудил компенсацию истцу.

УИД 77RS0034−02−2024−026855−81

решение

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2−3220/2025

по иску фио к ООО «МСК 1» о признании незаконным приказа, возложении обязанности по изменению формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 23 августа 2024 года по 25 октября 2024 года (включительно) в размере сумма, компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 26 октября 2024 года по день вынесения решения суда, невыплаченные денежные c заработной платы за период с 1 июля 2024 года по 31 июля 2024 года в размере сумма, проценты за невыплаченные денежные средства заработной платы за период с 01 июля 2024 года по 31 июля 2024 года в размере сумма согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 06 августа 2024 года по 25 октября 2024 года в размере сумма, проценты за невыплаченные денежные средства заработной платы за период с 01 июля 2024 года по 31 июля 2024 года в размере сумма согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 26 октября 2024 года и по дату фактической уплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за невыплаченные денежные средства компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 23 августа 2024 года по 25 октября 2024 года в размере сумма, проценты за невыплаченные денежные средства компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 26 октября 2024 года и по дату фактической уплаты, невыплаченные денежные средства заработной платы за период с 01 августа 2024 года по 22 августа 2024 года в размере сумма, проценты за невыплаченные денежные средства заработной платы за период с 01 августа 2024 года по 22 августа 2024 в размере сумма согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 23 августа 2024 года по 25 октября 2024 года в размере сумма, проценты за невыплаченные денежные средства заработной платы за период с 01 августа 2024 года по 22 августа 2024 в размере сумма согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 26 октября 2024 года и по дату фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма; обратить решение суда к немедленному исполнению.

В обоснование своих требований истец указал, что между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор № 6/11−2023 от 03.11.2023, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу на должность заместителя директора по снабжению. В силу положений п. 1.3. трудового договора работа у ответчика является для истца основным местом работы. Из фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации истец получил сведения о своей трудовой деятельности, согласно полученным данным которого ответчиком была внесена запись об увольнении истца по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае прогула работника). Запрошенный истцом у ответчика приказ об его увольнении, предоставлен не был. Полагая свои права нарушенными, истец обратился за защитой своих нарушенных прав.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который в судебное заседании требования иска поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор № 6/11−2023 от 03.11.2023, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу на должность заместителя директора по снабжению. В силу положений п. 1.3. трудового договора работа у ответчика является для истца основным местом работы.

Как указал истец в иске, из фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации истец получил сведения о своей трудовой деятельности, согласно полученным данным которого ответчиком была внесена запись об увольнении истца по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае прогула работника).

Запрошенный истцом у ответчика приказ об его увольнении, предоставлен не был.

Как следует из искового заявления истца, с самого начала возникновения трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, работа истца имела разъездной и дистанционный характер (в том числе, в силу специфики работы по занимаемой должности: поиск поставщиков строительных материалов, выезды для участия в переговорах в отношении условий заключаемых договоров на поставку материалов и т.п.). Каких-либо претензий в отношении разъездного и дистанционного характера работы истца у ответчика на протяжении трудовых правоотношений с истцом не возникало.

Согласно п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, о также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ответчиком доказательств нарушения истцом трудовой дисциплины, повлекшие для него увольнение по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ в материалы дела не представлено, а судом не установлено, в связи с чем увольнение истца произведено ответчиком незаконно, а потому требования искового заявления о признании незаконным приказа ООО «МСК 1» oт 22 августа 2024 года об увольнении фио в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и изменении формулировки увольнения истца из ООО «МСК 1» на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации заявлены обоснованно, а потому подлежат удовлетворению.

Согласно положениям статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно представленному истцом расчету, средний заработок вынужденного прогула за период с 23.08.2024 по 25.10.2024 составляет сумма, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом, средний заработок вынужденного прогула подлежит взысканию с ответчика в пользу истца также за период с 26.10.2024 и по 18.03.2025 — дату принятия решения суда по рассматриваемому делу.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Также в ходе рассмотрения дела судом установлен факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы за период с 01.08.2024 по 22.08.2024 в размере сумма, в связи с чем требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за невыплаченные денежные средства заработной платы за период с 01 июля 2024 года по 31 июля 2024 года в размере сумма согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 06 августа 2024 года по 25 октября 2024 года в размере сумма, проценты за невыплаченные денежные средства заработной платы за период с 01 июля 2024 года по 31 июля 2024 года в размере сумма согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 26 октября 2024 года и по дату фактической уплаты, проценты за невыплаченные денежные средства компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 23 августа 2024 года по 25 октября 2024 года в размере сумма, проценты за невыплаченные денежные средства компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 26 октября 2024 года и по дату фактической уплаты, невыплаченные денежные средства заработной платы за период с 01 августа 2024 года по 22 августа 2024 года в размере сумма, проценты за невыплаченные денежные средства заработной платы за период с 01 августа 2024 года по 22 августа 2024 в размере сумма согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 23 августа 2024 года по 25 октября 2024 года в размере сумма, проценты за невыплаченные денежные средства заработной платы за период с 01 августа 2024 года по 22 августа 2024 в размере сумма согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 26 октября 2024 года и по дату фактической оплаты.

Как установлено ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в сумма

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за период с июля 2024 года по август 2024 года в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования фио к ООО «МСК 1» о признании незаконным приказа, возложении обязанности по изменению формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов — удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «МСК 1» oт 22 августа 2024 года об увольнении фио в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку увольнения фио из ООО «МСК 1» на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «МСК 1» (OГPH 1177746640444, ИHH 7725382159) в пользу фио (19.12.1972 года рождения, СНИЛС 024−224−915 15) компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 23 августа 2024 года по 25 октября 2024 года (включительно) в размере сумма, компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 26 октября 2024 года по 18 марта 2025 года в размере сумма, невыплаченные денежные c заработной платы за период с 1 июля 2024 года по 31 июля 2024 года в размере сумма, проценты за невыплаченные денежные средства заработной платы за период с 01 июля 2024 года по 31 июля 2024 года в размере сумма согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 06 августа 2024 года по 25 октября 2024 года в размере сумма, проценты за невыплаченные денежные средства заработной платы за период с 01 июля 2024 года по 31 июля 2024 года в размере сумма согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 26 октября 2024 года и по дату фактической уплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за невыплаченные денежные средства компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 23 августа 2024 года по 25 октября 2024 года в размере сумма, проценты за невыплаченные денежные средства компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 26 октября 2024 года и по дату фактической уплаты, невыплаченные денежные средства заработной платы за период с 01 августа 2024 года по 22 августа 2024 года в размере сумма, проценты за невыплаченные денежные средства заработной платы за период с 01 августа 2024 года по 22 августа 2024 в размере сумма согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 23 августа 2024 года по 25 октября 2024 года в размере сумма, проценты за невыплаченные денежные средства заработной платы за период с 01 августа 2024 года по 22 августа 2024 в размере сумма согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 26 октября 2024 года и по дату фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период июля 2024 года по август 2024 года в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 апреля 2025 года

Судья: фио

PAGE 1