АО "НПО "Электронное приборостроение": Суд поддержал требование о взыскании невыплаченной заработной платы.

 УИД: 77RS0022−02−2025−002842−22

Дело № 2−5510/2025

решение

Именем Российской Федерации

13 мая 2025 года адрес

Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] В.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к адрес ПРИБОРОСТРОЕНИЕ≫ о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к адрес ПРИБОРОСТРОЕНИЕ≫ о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в обосновании указав, что в период с 13.12.2017 по 21.02.2024 она работала в адрес ПРИБОРОСТРОЕНИЕ≫. При приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере сумма 01.03.2018 между сторонами подписано дополнительное соглашение к Трудовому договору в соответствии, с которым она с 01.03.2018 приступает к работе юрисконсульта в Отделе Юридического сопровождения с окладом сумма с 40-часовой рабочей неделей. 31.07.2018 между сторонами подписано дополнительное соглашение к Трудовому договору в соответствии, с которым она с 01.03.2018 приступает к работе Юрисконсульта ≪##tag_47##≫ с окладом сумма и надбавкой сумма с 40-часовой рабочей неделей. Согласно условиям трудового договора заработная плата составляет сумма, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца до 20-го числа путем перечисления денежных средств на банковский счет истца. Начиная с 07.07.2022 ответчик допускал задержки выплаты заработной платы в связи с чем образовалась задолженность. 21.02.2024 ответчиком издан приказ № 2 об увольнении истца по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако до настоящего время задолженность по заработной плате не погашена, в связи с чем, истцу причинен моральный вред, что послужило основанием для обращения в суд. В связи с чем истец просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, а также взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма и начиная с 22.01.2024 взыскивать проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета с истцом и компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика адрес ПРИБОРОСТРОЕНИЕ≫ в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, судебные извещения возвращены в адрес суда в связи с истечением срока хранения на почтовом отделении. Ходатайств об отложении, либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не представил, возможности донести свою позицию до суда лишен не был.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон в соответствии с ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата — это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 13.12.2017 между адрес ПРИБОРОСТРОЕНИЕ≫ и фио был заключен трудовой договор № 20/17, в соответствии с условиями которого, истец был принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта отдела юридического сопровождения, установлена заработная плата в размере сумма в месяц.

01.03.2018 между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии, с которым истцу с 01.03.2018 устанавливается оклад в размере сумма

31.07.2018 между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии, с которым с 01.08.2018 истцу устанавливается оклад в размере сумма, а также надбавка в размере сумма

21.02.2024 трудовые отношения между сторонами прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 ТК  (по инициативе работника).

Из искового заявления следует, что ответчик перестал выплачивать заработную плату истцу с июля 2022 года и не произвел полный расчет при увольнении.

При определении размера задолженности суд исходит из следующего.

В соответствии с представленным истцом расчетными листками следует, что долг предприятия за июнь 2022 года составляет сумма, на конец июля 2022 года  — сумма, на конец августа 2022 года  — сумма, на конец сентября 2022 года  — сумма, на конец октября 2022 года  — сумма, на конец ноября 2022 года  — сумма, на конец декабря 2022 года  — сумма, на конец января 2023  — сумма, на конец февраля 2023 года  — сумма, на конец марта 2023 года  — сумма, на конец апреля 2023 года  — сумма, на конец мая 2023 года  — сумма, на конец июня 2023 года  — сумма, на конец июля 2023 года  — сумма

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период времени с июня 2022 года по июль 2023 года в размере сумма, кроме того, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, поскольку ответчиком не представлено доказательств в получении истцом спорных денежных сумм в указанный период времени, равно как и контрасчет исковых требований, в том числе не представлены доказательства тому, что названный трудовой договор с истцом не заключался.

Принимая о внимание то обстоятельство, что бремя доказательств размера задолженности по заработной плате, равно как и доказательства факта выплаты заработной платы лежит на ответчике, который не оспорил заявленные исковые требования, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 21.07.2022 по 30.06.2023 в размере сумма

В обоснование размера суммы процентов за период с 21.07.2022 по 30.06.2023 истцом предоставлен расчет, не доверять которому у суда не имеется оснований, поскольку он соответствует требованиям норм материального права, является арифметически верным, данное требование так же подлежит удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 22.01.2024 и по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что заработная плата не была выплачена истцу при увольнении, проценты должны начисляться по день фактической выплаты установленной судом задолженности.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма, от уплаты которой в силу закона истец освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования фио удовлетворить.

Взыскать с адрес ПРИБОРОСТРОЕНИЕ≫ (ИНН 7718758604, ОГРН 1097746176219) в пользу фио (ИНН 504512709320) задолженность по заработной плате за период с июня 2022 года по июль 2023 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат за период с 21.07.2022 по 30.06.2023 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскивать с адрес ПРИБОРОСТРОЕНИЕ≫ (ИНН 7718758604, ОГРН 1097746176219) в пользу фио (ИНН 504512709320) проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности (сумма), за каждый день задержки, начиная с 22.01.2024 и по день фактического расчета с истцом.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период июль, август, сентябрь 2022 года в общем размере сумма  — подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с адрес ПРИБОРОСТРОЕНИЕ≫ (ИНН 7718758604, ОГРН 1097746176219) в пользу бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11.06.2025.

Судья фио