ООО НПО "ХС Машиностроение": Суд взыскал задолженность по заработной плате с работодателя.

04.09.2025 Москва
💸 Средняя зарплата

24 000

Уникальный идентификатор дела
77RS0005−02−2025−006424−71
Номер дела ~ материала
02−4224/2025 ∼ М-3341/2025
Дата поступления
07.05.2025
Стороны
Истец: Головинская межрайонная прокуратура Ответчик: ООО НПО «ХС Машиностроение»
Cудья
[Я.] В.С.
Категория дела
54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние
Вступило в силу, 02.09.2025
Дата рассмотрения дела в первой инстанции
23.07.2025
Решение первой инстанции
Удовлетворено, 23.07.2025
Дата вступления решения в силу
02.09.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2025 года г. Москва

77RS0005−02−2025−006424−71

Головинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Я.] В.С.,

при секретаре [З.] А.А.,

с участием прокурора Артамоновой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4224/2025 по иску Головинского межрайонного прокурора города Москвы, действующего в интересах фио, к ООО «НПО «ХС Машиностроение» о взыскании заработной платы,

установил:

Головинский межрайонный прокурор города Москвы обратился в суд в защиту интересов фио к ООО «НПО «ХС Машиностроение» с иском о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за период с 05.10.2024 по 30.04.2025 в размере 37 073 рублей 63 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 265 рублей 94 копеек.

В обоснование своих требований прокурор указывает, что Головинской межрайонной прокуратурой г. Москвы на основании поступивших обращений граждан проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «НПО «ХС Машиностроение». В ходе проверки установлено, что между ООО «НПО «ХС Машиностроение» и фио 19.06.2024 заключен трудовой договор № 25/24, в соответствии с которым фио принят на работу в должности сборщика- монтажника щитов управления и автоматики. Пунктом 3.1 указанного трудового договора урегулированы условия оплаты труда: за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, работнику устанавливается оклад, который составляет 24 000 рублей в месяц. фио уволен по собственному желанию на основании приказа об увольнении от 04.10.2024. В нарушение ст. 136 ТК РФ установлено, что ООО «НПО «ХС Машиностроение» не выплачена заработная плата фио в полном объёме, а также компенсация за не отгулянный отпуск. Таким образом, перед работником у ООО «НПО «ХС Машиностроение» образовалась задолженность по заработной плате в размере 37 073, 63 руб. До настоящего времени указанная задолженность работодателем не погашена, что послужило основанием для обращения в суд.

Заместитель прокурора Артамонова А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Материальный истец фио в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «НПО «ХС Машиностроение» в судебное заедание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие неявившихся лиц в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 частью 3 Конституцией РФ каждому гарантируется право на труд, а также на получение вознаграждения на труд.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 3 ст. 35 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. (ст. 1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «НПО «ХС Машиностроение» и фио 19.06.2024 заключен трудовой договор № 25/24, в соответствии с которым фио принят на работу в должности сборщика- монтажника щитов управления и автоматики.

Пунктом 3.1 указанного трудового договора урегулированы условия оплаты труда: за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, работнику устанавливается оклад, который составляет 24 000 рублей в месяц.

фио уволен по собственному желанию на основании приказа об увольнении от 04.10.2024.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года, долг предприятия на конец периода составляет 37 073 рубля 63 копейки.

Как указывает Головинский межрайонный прокурор города Москвы денежные средства по заработной плате в пользу фио не выплачены, сумма задолженности на 30.04.2025 составляет 37 073 рублей 63 копейки.

Суд, проверив указанный расчет, полагает его арифметически верным. Возражений относительно правильности расчета ответчиком не представлено.

Головинским межрайонным прокурором города Москвы, действующего в интересах фио, заявлено требование о взыскании денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04.10.2025 по 30.04.2025 в размере 9 265 рублей 94 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу фио денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04.10.2025 по 30.04.2025 в размере 9 265 рублей 94 копеек.

В силу положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Головинского межрайонного прокурора города Москвы, действующего в интересах фио к ООО «НПО «ХС Машиностроение» о взыскании заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ООО «НПО «ХС Машиностроение» (огрн: 1177746627871, ИНН: 7702419370) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с 05.10.2024 по 30.04.2025 в размере 37 073 рублей 63 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 265 рублей 94 копеек.

Взыскать с ООО «НПО «ХС Машиностроение» (огрн: 1177746627871, ИНН: 7702419370) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г. Москвы.

Мотивированное решение изготовлено 30 июля 2025 года.

Судья В.С. [Я.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 150

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.09.2025 Москваменеджер по продажам💵 ЗП: 35000👍8
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Кидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →
    ✗ Недостатки
    Требуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
  • 20.10.2025 Москва собеседованиеРуководитель PR-направления
    Общая оценка:
    1
    Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →