ООО "НПО "ХС Машиностроение": Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации23 июля 2025 года город Москва
77RS0005−02−2025−008156−16
Головинский районный суд города Москвы в составе
председательствующего судьи [Я.] В.С.
при секретаре [З.] А.А.
с участием прокурора Хильмановича А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4181/2025 по иску Головинского межрайонного прокурора г. Москвы Макаровой Ю.В. к ООО ≪##tag_46##>
установил:
Головинский межрайонный прокурор г. Москвы Макарова Ю.В., действующая в защиту прав и законных интересов фио, обратилась в суд с иском к ООО ≪##tag_49##> В судебном заседании прокурор, действуя в интересах фио, исковые требования поддержал.Материальный истец фио в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО ≪##tag_52##> В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.
Суд, выслушав истца, изучив и исследовав материалы дела, представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 14.02.2023 между ООО ≪##tag_60##> Пунктом 3.1 указанного трудового договора урегулированы условия оплаты труда: оплата труда работника производится установленным должностным окладом в размере 25 000 руб. в месяц (л.д.11).
Приказом от 16.12.2024 фио уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.16).
Как следует из представленных ответчиком расчётных листков за период с октября 2024 года по июнь 2025 года долг предприятия перед работником составляет 85 294, 67 руб.
Головинской межрайонной прокуратурой г. Москвы по обращениям граждан проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО НПО ≪##tag_64##> Ответчиком ООО НПО ≪##tag_65##> Согласно расчету, произведенному ответчиком, размер задолженности предприятия перед работником составляет 85 294, 67 руб.
Судом расчет проверен, признан арифметическим верным, соответствующим трудовому договору, и может быть положен в основу решения.
Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, принимая во внимание то обстоятельство, что задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не погашена, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 85 294, 67 руб. за период с 16.12.2024 г. (дата увольнения работника) по 23.07.2025 г. (дата вынесения решения) составляет сумму 25 895, 46 руб., рассчитанную по формуле ≪##tag_70##≫: с 17.12.2024 по 08.06.2025 — 85 294, 67 руб.х 21%/150х174дн.= 20 777, 78 руб.; с 09.06.2025 по 23.07.2025 — 85 294, 67 руб.х 20%/150х45дн.= 5 117, 68 руб.
Расчёт компенсации стороной ответчика не оспорен.
Таким образом, с ООО НПО ≪##tag_73##> В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования — удовлетворить.Взыскать с ООО ≪##tag_79##> Взыскать с ООО ≪##tag_80##> Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Головинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 25 июля 2025 года.
Судья В.С. [Я.]
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →