ООО " НПО Конверсия": Иск о взыскании задолженности по заработной плате против ООО "НПО Конверсия" удовлетворен.

УИД 77RS0013−02−2025−003805−35

решение

Именем Российской Федерации

26 мая 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] А.Ю.,

при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4166/2025 по исковому заявлению [М.] [Е.] [А] к ООО «НПО Конверсия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «НПО Конверсия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование своих требований указав, что 16.10.2023 между сторонами заключен трудовой договор № 04/23 и дополнительное соглашение к нему от 29.12.2023, в соответствии с которыми истец был принят по основному месту работы на должность руководителя по исполнению программ и проектов. В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «НПО Конверсия», утвержденным участниками ООО «НПО Конверсия» 27.03.2024 на внеочередном собрании участников, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени в следующие сроки: 1) 15 числа текущего месяца; 2) в последний рабочий день расчетного месяца. В период с 01.10.2024 по настоящее время ответчик не выплачивает истцу заработную плату. С 28.01.2025 истец, воспользовавшись своим правом согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, приостановил свою работу, предварительно уведомив об этом ответчика, что подтверждается заявлением. Задолженность ответчика составляет: сумма — по выплате заработной платы истцу за период с октября 2024 года по март 2025 года (без учета вычета НДФЛ по ставке 13%); сумма — по выплате денежной компенсации за несвоевременную оплату заработной платы (за период с октября 2024 года по март 2025 года) (с учетом вычета НДФЛ по ставке 15%).

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы за период с 01.11.2024 по дату полного погашения задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ, начисленные на остаток задолженности в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, письменных возражений не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136).

Частью 1 статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3 статьи 142 ТК РФ).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 ТК РФ).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5 статьи 142 ТК РФ).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.10.2023 между сторонами заключен трудовой договор № 04/23 и дополнительное соглашение к нему от 29.12.2023, в соответствии с которыми истец был принят по основному месту работы на должность руководителя по исполнению программ и проектов.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «НПО Конверсия», утвержденным участниками ООО «НПО Конверсия» 27.03.2024 на внеочередном собрании участников, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени в следующие сроки: 1) 15 числа текущего месяца; 2) в последний рабочий день расчетного месяца.

В период с 01.10.2024 по настоящее время ответчик не выплачивает истцу заработную плату.

С 28.01.2025 истец, воспользовавшись своим правом согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, приостановил свою работу, предварительно уведомив об этом ответчика, что подтверждается заявлением.

Согласно Справки ООО «НПО Конверсия» от 31.03.2025 задолженность по выплате [М.] Е.А. заработной платы на 31.03.2025 составляет сумма

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы и компенсации за несвоевременную оплату заработной платы.

Судом проверен расчет взыскиваемых сумм, представленный истцом, признан арифметически верным.

При таких обстоятельствах, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы за период с 01.11.2024 по дату полного погашения задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ, начисленные на остаток задолженности в размере сумма

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «НПО Конверсия» в пользу [М.] [Е.] [А.] задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы за период с 01.11.2024 по дату полного погашения задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ, начисленные на остаток задолженности в размере сумма

Взыскать с ООО «НПО Конверсия» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 23 июня 2025 года

Судья фио