ООО " НПО Конверсия": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.



решение

19 июня 2025 года

Кунцевский районный суд адрес

в составе судьи [В.] Л.П.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4146/25 по иску [З.] [Д.] [А] к ООО НПО ≪##tag_43##≫ о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по март 2025 года в размере сумма; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 27 ноября 2023 года между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № 07/23 и дополнительное соглашение к нему от 01 апреля 2024 г., в соответствии с которыми Истец был принят по основному месту работы на должность Руководителя по исполнению программ и проектов.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО ≪##tag_50##≫ (утвержденным участниками ООО ≪##tag_51##≫ 27.03.2024 г. на внеочередном собрании участников (Протокол №3)) (далее — Положение, Участники, Общество) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени в следующие сроки: 1) 15 числа текущего месяца; 2) в последний рабочий день расчетного месяца.

В период с 01 ноября 2024 года по настоящее время Ответчик не выплачивает Истцу заработную плату.

Согласно абзацу 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

С 29.01.2025 г. Истец, воспользовавшись своим правом согласно части 2 статьи 142 ТК РФ, приостановил свою работу, предварительно уведомив об этом Ответчика.

Считая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд с данным иском.

В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно абзацу 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с абзацем 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии о статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактических не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что 27 ноября 2023 года между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № 07/23 и дополнительное соглашение к нему от 01 апреля 2024 г., в соответствии с которыми Истец был принят по основному месту работы на должность Руководителя по исполнению программ и проектов.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО ≪##tag_66##≫ (утвержденным участниками ООО ≪##tag_67##≫ 27.03.2024 г. на внеочередном собрании участников (Протокол №3)) (далее — Положение, Участники, Общество) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени в следующие сроки: 1) 15 числа текущего месяца; 2) в последний рабочий день расчетного месяца.

В период с 01 ноября 2024 года по настоящее время Ответчик не выплачивает Истцу заработную плату.

Согласно абзацу 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

С 29.01.2025 г. Истец, воспользовавшись своим правом согласно части 2 статьи 142 ТК РФ, приостановил свою работу, предварительно уведомив об этом Ответчика.

Задолженность ответчика составляет:

 — сумма по выплате заработной платы Истцу за период с ноября 2024 г. по март 2025 г. (сумма с учетом вычета НДФЛ по ставке 13%);

 — сумма по выплате денежной компенсации за несвоевременную оплату заработной платы (за период с ноября 2024 г. по март 2025 г.) (сумма указана с учетом вычета НДФЛ по ставке 13%);

Доказательств погашения задолженности материалы дела не содержат, в связи с чем, задолженность в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО НПО ≪##tag_82##≫ в пользу [З.] [Д.] [А.] задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по март 2025 года в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, а всего взыскать сумма.

Взыскать с ООО НПО ≪##tag_84##≫ в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ≪##tag_87##≫ июля≫ 2025 года

Судья [Л.]