ООО "НПО Конверсия": Суд вынес решение о взыскании зарплаты и компенсаций.

РЕШЕНИЕ

27 мая 2025 года город Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [О.] И.А., при секретаре [Ш.] Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5414/2025 по иску [Б] С.Р.к ООО «НПО Конверсия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование своих исковых требований указала, что 30.08.2022 г. между ООО «НПО Конверсия» (работодатель) и [Б.] С.Р. (работник) заключен трудовой договор … в соответствии с которым работник принят на работу по совместительству в ООО «НПО Конверсия» на должность старшего инвестиционного юриста, с 13.02.2024 г. переведена на основное место работы в соответствии с условиями дополнительного соглашения. Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «НПО Конверсия» заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 15 числа и в последний рабочий день расчетного месяца. Ответчиком, в период работы, начиная с октября 2024 г., выплата заработной платы истцу не производилась, с 01.12.2024 г. истец приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ, о чем уведомил работодателя. Задолженность п выплате заработной платы за период с октября 2024 г. по январь 2025 г. составляет 851 350 руб. 38 коп., которая до настоящего времени в добровольном порядке не погашена.

Основываясь на изложенном, истец просит взыскать указанную сумму задолженности, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.10.2024 г. по 06.02.2025 г. в размере 72 977 руб. 89 коп., а также по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Ответчик ООО «НПО Конверсия» своего представителя в суд не направил, извещался о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщал, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, письменных возражений по иску суду не представил.

Принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон по имеющимся в материалах дела письменным доказательствам.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, что 30.08.2022 г. между ООО «НПО Конверсия» (работодатель) и [Б.] С.Р. (работник) заключен трудовой договор №…, в соответствии с которым работник принят на работу по совместительству в ООО «НПО Конверсия» на должность старшего инвестиционного юриста, с 13.02.2024 г. переведена на основное место работы в соответствии с условиями дополнительного соглашения.

Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «НПО Конверсия» заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 15 числа и в последний рабочий день расчетного месяца.

01.12.2024 г. истец приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ, о чем уведомил работодателя.

Как указывает истец, и не оспаривалось ответчиком, в период работы, начиная с октября 2024 г., выплата заработной платы истцу не производилась, задолженность по выплате заработной платы за период с октября 2024 г. по январь 2025 г. составляет 851 350 руб. 38 коп., которая до настоящего времени в добровольном порядке не погашена.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в силу положений статей 67, 71, 195 — 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с октября 2024 г. по январь 2025 г. составляет 851 350 руб. 38 коп., исходя из суммы заработной платы, установленной положениями трудового договора.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, поскольку обязательства по выплате заработной платы истцу ответчиком надлежащим образом не исполняются, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 16.10.2024 г. по 06.02.2025 г. в размере 72 977 руб. 89 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок заработной платы за каждый день задержки за период с 07.02.2025 г. по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, связанных с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости судом определяется в размере 10 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, суд не усматривает.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно — в размере 26 487 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «НПО Конверсия» (ИНН .. пользу [Б.] С.Р. (паспорт серии ..) задолженность по заработной плате в размере 851 350 руб. 38 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 16.10.2024 г. по 06.02.2025 г. в размере 72 977 руб. 89 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок заработной платы за каждый день задержки за период с 07.02.2025 г. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «НПО Конверсия» (ИНН …) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 26 487 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 5 сентября 2025 г.

Судья И.А. [О.]

PAGE

PAGE 4

Дело № 2−5414/2025

УИД 77RS0012−02−2025−002944−52