ООО "НПО Конверсия": Решение о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

 77RS0013−02−2025−006136−26

решение

26 августа 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи [Д.] О.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5287/25 по иску фио к ООО ≪##tag_47##≫ о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к ООО ≪##tag_52##≫ о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 29.01.2024 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. фио осуществляла трудовую деятельность в ООО ≪##tag_54##≫ в должности аналитика, с 01.04.2024 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительного соглашение о переводе истца на должность главного аналитика. По состоянию на 09.06.2025 г. перед работником имеется задолженность в размере сумма Согласно расчету, в связи с несвоевременной выплатой за период с 01.11.2024 г. по 09.06.2025 г., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составила сумма

В связи с указанными обстоятельствами истец просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсацию за задержку выплаты, морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения дела, и не представивших доказательств уважительности причины неявки.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что 29.01.2024 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

фио осуществляла трудовую деятельность в ООО ≪##tag_66##≫ в должности аналитика, с 01.04.2024 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительного соглашение о переводе истца на должность главного аналитика.

По состоянию на 09.06.2025 г. перед работником имеется задолженность в размере сумма

Согласно расчету, в связи с несвоевременной выплатой за период с 01.11.2024 г. по 09.06.2025 г., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составила сумма

Доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, в связи с чем, иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению.

В порядке ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы период с 01.11.2024 г. по 09.06.2025 г. в размере сумма, а также за период с 10.06.2025 г. по дату фактического исполнения решения суда.

В порядке ст. 237 ТК РФ, ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, суд считает разумным и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма

Исходя из положений ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования  — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ≪##tag_80##≫ (ИНН: 7730235914, ОГРН: 1177746504231) в пользу фио (паспортные данные) начисленную, но не выплаченную сумму выплат по заработной плате в размере сумма, неустойку за задержку заработной платы с 01.11.2024 г. по 09.06.2025 г. в размере сумма, за период с 10.06.2025 г. по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований  — отказать.

Взыскать с ООО ≪##tag_83##≫ (ИНН: 7730235914, ОГРН: 1177746504231) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 08 сентября 2025 года.

Судья фио