ООО "НТЦ "ИЗМЕРИТЕЛЬ": Работник взыскал задолженность по зарплате, компенсацию отпуска, выходное пособие и моральный вред.

 УИД: 77RS0024−02−2025−003886−82

решение

адрес 19 мая 2025 года

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Захаровой О.Н.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4239/2025 по исковому заявлению [Д.] [Е.] [М] к ООО ≪##tag_47##≫ о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, выходного пособия, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[Д.] Е.М. обратилась в суд с вышеуказанным иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО ≪##tag_52##≫, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, оплате отпуска и выходного пособия в размере сумма, проценты (компенсацию) за задержку заработной платы, оплаты отпуска и выходного пособия за период с 27.08.2024 по 28.04.2025 в размере сумма, проценты (компенсацию) за задержку заработной платы, оплаты отпуска и выходного пособия, начиная с 29.04.2025 и по день фактической выплаты суммы задолженности по заработной плате, оплаты отпуска и выходного пособия в размере сумма, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что 09.01.2019 года между [Д.] [Е.] Михайловной и ООО ≪##tag_54##≫ был заключен трудовой договор № 3/2019, в соответствии с условиями которого [Д.] Е.М. была принята на должность специалиста отдела контроля производства головного подразделения адрес.

Договор был заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 5.2 Договора, за выполнение трудовой функции работнику был установлен должностной оклад в размере сумма, который должен был выплачиваться два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления на банковский счет работника.

01.07.2020 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 15 к трудовому договору, по которому [Д.] Е.М. была переведена с должности ≪##tag_58##≫ на ≪##tag_59##≫. Должностной оклад был снижен с сумма до сумма.

03.12.2024 года работодатель отправил в адрес работника уведомление, где заявил, что занимаемая работником должность подлежит сокращению, вакантные должности у организации отсутствуют, и что трудовой договор будет расторгнут 07.02.2025 года.

07.02.2025 года работник был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ  (сокращение численности или штага работников организации, индивидуального предпринимателя).

В период трудовой деятельности начиная с июля 2024 года заработная плата истцу не выплачивалась. До настоящего времени работнику не была выплачена задолженность по заработной плате, компенсация отпускных и выходного пособия, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец [Д.] Е.М. в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя, который заявленные требования поддержал, просил требования с учетом их уточнения удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_65##≫ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало, явку представителя не обеспечил, возражений на иск не представил.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствии ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее  — ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ  (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Действия суда зависят от требований истца и возражений ответчика, и суд разрешает дело в объеме заявленных сторонами требований. Каждая сторона доказывает факты, лежащие в обосновании ее требований и возражений.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 09.01.2019 года [Д.] Е.М. принята на работу в должности специалиста отдела анализа и контроля производства Головного подразделения в адрес в ООО ≪##tag_83##≫ на основании трудового договора № 3/2019 от 09.01.2019 г. с должностным окладом сумма, о чем был составлен приказ о приеме на работу № 3 от 209.01.2019 года.

Согласно п. 5.1 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления на банковский счет работника, открытый в Российской Федерации.

01.07.2020 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 15 к трудовому договору, по которому [Д.] Е.М. была переведена с должности ≪##tag_86##≫ на ≪##tag_87##≫. Должностной оклад был снижен с сумма до сумма.

03.12.2024 года работодатель отправил в адрес работника уведомление, где заявил, что замещаемая работником должность подлежит сокращению, вакантные должности у организации отсутствуют, и что трудовой договор будет расторгнут 07.02.2025 года.

07.02.2025 года трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Р, о чем вынесен Приказ № 20 от 07.02.2025г.

Как следует из позиции стороны истца в период трудовой деятельности работодатель выплачивал заработную плату своевременно, однако, начиная с июля 2024 года заработная плата не выплачивалась работнику.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оценив представленные в материалы дела доказательства суд полагает необходимым признать незаконным бездействие ООО ≪##tag_93##≫ по невыплате выходного пособия при увольнении по ст. 236 ТК РФ.

Согласно расчетному листку, выданному работодателем за период с июля 2024 г. по февраль 2025 г., задолженность в пользу работника на день увольнения (07.02.2025г.) составляет сумма., из которых: задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма

Суд соглашается с произведенным истцом расчетом, находит его арифметически верным и приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма

Истцом [Д.] Е.М. в обоснование своих требований представлен расчет процентов по задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении.

Проверив представленный расчет, суд находит его составленным арифметически верным, в связи с чем принимает и берет за основу.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат за период с 27.08.2024г. по 28.04.2025г. в размере сумма, проценты за задержку выплат за период с 29.04.2025г. по день фактической выплаты суммы задолженности по заработной плате, оплате отпуска и выходного пособия в размере сумма, в размере 1/150 ставки ЦБ РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 ≪##tag_101##≫, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании нашло подтверждение, что ответчик не выплатил истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере сумма

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 ≪##tag_106##≫, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При обращении в суд, истец [Д.] Е.М. понесла расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, что подтверждается договором об оказании юридических услуг № б/н от 11.03.2025 года, актом приема-передачи денежных средств от 11.03.2025 года. С учетом категории рассмотренного спора, цены иска, сложности дела, объема и характера выполненной представителем истцов работы, учитывая принципы разумности, справедливости и соразмерности, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, суд считает возможным взыскать с ответчика сумму расходов на оплату услуг представителя в заявленном истцом размере  — сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, на основании ст. 333.19 НК РФ, в сумме сумма, от которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Д.] [Е.] [М] к ООО ≪##tag_115##≫ о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, выходного пособия, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО ≪##tag_117##≫ в пользу [Д.] [Е.] [М.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, проценты за задержку выплат за период с 27.08.2024г. по 28.04.2025г. в размере сумма, проценты за задержку выплат за период с 29.04.2025г. по день фактической выплаты суммы задолженности по заработной плате, оплате отпуска и выходного пособия в размере сумма, в размере 1/150 ставки ЦБ РФ, компенсацию морального вреда в сумме сумма, расходы на представителя в сумме сумма

Взыскать с ООО ≪##tag_119##≫ госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение суда изготовлено 26.06.2025 года

Судья О.Н. [З.]