АО "НВБ Энергия": Дело о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда работнику.



решение

24 июня 2025 года

Кунцевский районный суд адрес

в составе судьи [В.] Л.П.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4350/25 по исковому заявлению Прокурора адрес в интересах [С.] [И.] [А] к адрес Энергия≫ о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор адрес в интересах [С.] И.А. обратился в суд с иском к адрес Энергия≫, в котором просит взыскать в пользу истца начисленную, но невыплаченную заработную плату, выплаты при увольнении с компенсацией за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства адрес Энергия≫.

В ходе проверки установлено, что [С.] И.А. осуществлял трудовую деятельность в адрес ЭНЕРГИЯ≫ на основании трудового договора от 29.08.2024 № 300/24 СПБ в должности начальника отдела материально-технического обеспечения.

В соответствии с п.12 трудового договора оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере сумма, вахтовой надбавки в размере сумма, иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами оплаты труда и премирования адрес ≪##tag_50##≫.

Согласно приказу от 14.02.2025г. № 32/25спб-к, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В настоящее время работодателем начислена, но не выплачена истцу заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении на общую сумму сумма

В судебном заседании представитель истца иск поддержал по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, ранее направил отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении иска отказать, так как на данный момент, задолженность общества перед работником погашена в полном объеме.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства адрес Энергия≫.

В ходе проверки установлено, что в ходе проверки установлено, что прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства адрес Энергия≫.

В ходе проверки установлено, что [С.] И.А. осуществлял трудовую деятельность в адрес ЭНЕРГИЯ≫ на основании трудового договора от 29.08.2024 № 300/24 СПБ в должности начальника отдела материально-технического обеспечения.

В соответствии с п.12 трудового договора оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере сумма, вахтовой надбавки в размере сумма, иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами оплаты труда и премирования адрес ≪##tag_65##≫.

Согласно приказу от 14.02.2025г. № 32/25спб-к, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В настоящее время работодателем начислена, но не выплачена истцу заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении на общую сумму сумма

Как следует из представленных ответчиком доказательств, задолженность по заработной плате, выплаты при увольнении и компенсация за задержку ее выплаты, перед истцом на момент принятия решения, полностью погашена, что подтверждается платежными поручениями № 3338 от 19.05.2025г., № 2053 от 05.05.2025г., № 2102 от 06.05.2025.

В связи с чем, иск в указанной части подлежит отклонению.

В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с адрес Энергия≫ в пользу [С.] [И.] [А.] компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ≪##tag_80##≫ июля 2025 года

Судья [Л.]