АО "НВБ Энергия": Судебное разбирательство о невыплате заработной платы и компенсации морального вреда.



решение

именем Российской Федерации
18 июня 2025 года
Кунцевский районный суд адрес
в составе судьи [В.] Л.П.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4237/25 по исковому заявлению Прокурора адрес в интересах [А.] [И.] [Ф] к адрес Энергия≫ о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор адрес в интересах [А.] И.Ф. обратился в суд с иском к адрес Энергия≫, в котором просит взыскать в пользу истца начисленную, но невыплаченную заработную плату, выплаты при увольнении компенсацией за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства адрес Энергия≫.
В ходе проверки установлено, что [А.] И.Ф. осуществляла трудовую деятельность в адрес энергия≫ на основании Трудового договора от 26.04.2024 № 154/24-Спб в должности маляра.
В соответствии с п.12 Трудового договора оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере сумма, переменной премиальной ежемесячной части в размере сумма, вахтовой надбавки в размере сумма, иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами оплаты труда и премирования адрес ≪##tag_51##≫.
В соответствии с дополнительным соглашением от 01.07.2024 к трудовому договору, установлена оплата труда работника, состоящая из должностного оклада в размере сумма, переменной премиальной ежемесячной части в размере сумма, вахтовой надбавки в размере сумма, выплачиваемых на основании Правил оплаты труда и премирования адрес ≪##tag_53##≫.
Согласно приказу от 28.02.2025г. № 33/25спб-к, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
В настоящее время работодателем начислена, но не выплачена истцу заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении на общую сумму сумма
В судебное заседание стороны не явились, извещены, причины неявки суду не сообщил.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства адрес Энергия≫.
В ходе проверки установлено, что в ходе проверки установлено, что прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства адрес Энергия≫.
В ходе проверки установлено, что [А.] И.Ф. осуществляла трудовую деятельность в адрес энергия≫ на основании Трудового договора от 26.04.2024 № 154/24-Спб в должности маляра.
В соответствии с п.12 Трудового договора оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере сумма, переменной премиальной ежемесячной части в размере сумма, вахтовой надбавки в размере сумма, иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами оплаты труда и премирования адрес ≪##tag_72##≫.
В соответствии с дополнительным соглашением от 01.07.2024 к трудовому договору, установлена оплата труда работника, состоящая из должностного оклада в размере сумма, переменной премиальной ежемесячной части в размере сумма, вахтовой надбавки в размере сумма, выплачиваемых на основании Правил оплаты труда и премирования адрес ≪##tag_74##≫.
Согласно приказу от 28.02.2025г. № 33/25спб-к, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
В настоящее время работодателем начислена, но не выплачена истцу заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении на общую сумму сумма
Как следует из представленных ответчиком доказательств, задолженность по заработной плате, выплаты при увольнении и компенсация за задержку ее выплаты, перед истцом на момент принятия решения, полностью погашена, что подтверждается платежными поручениями № 2282 от 30.04.2025г., № 3459 от 05.06.2025.
В связи с чем, иск в указанной части подлежит отклонению.
В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с адрес Энергия≫ в пользу [А.] [И.] [Ф.] компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ≪##tag_90##≫ июля≫ 2025 года


Судья [Л.]