АО "НВБ Энергия": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации.

УИД 77RS0013−02−2025−009824−20

решение

10 ноября 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего

судьи [С.] А.Ю.,

при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6957/25 по исковому заявлению Кунцевской межрайонной прокуратуры адрес в интересах [Л.] [А.] [В] к адрес Энергия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск мотивирован тем обстоятельством, что Кунцевской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по обращению [Л.] А.В. о нарушении трудовых прав, допущенных адрес Энергия». В ходе проверки установлено, что [Л.] А.В. на основании трудового договора от 12.09.2024 № 57/24-ТД М принят в адрес Энергия» в должности системного администратора. По состоянию на 01.08.2025 перед работником имеется задолженность в размере сумма Кроме того, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по 17.09.2025 составила сумма

В судебное заседание истец, в лице заместителя Кунцевского межрайоного прокурора адрес фио явился, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

В судебное заседание ответчик адрес Энергия» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Лицо, в чьих интересах подан иск — [Л.] А.В., в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и [Л.] А.В., извещенных о дате и месте проведения судебного заседания.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136).

Частью 1 статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время \l «dst100163» ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. четвертом п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Кунцевской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по обращению [Л.] А.В. о нарушении трудовых прав, допущенных адрес Энергия».

В ходе проверки установлено, что [Л.] А.В. на основании трудового договора от 12.09.2024 № 57/24-ТД М принят в адрес Энергия» в должности системного администратора.

По состоянию на 01.08.2025 перед работником имеется задолженность в размере сумма, что подтверждается расчетным листком адрес Энергия».

Истец ставит перед судом требования о взыскании задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, в связи с чем, иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению.

Поскольку в настоящее перед [Л.] А.В. у адрес Энергия» имеется задолженность по выплате заработной платы, суд также взыскивает с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по день вынесения судом решения -10.11.2025, что составляет сумму в размере сумма

Кроме того, поскольку судом установлен факт нарушения законодательства в отношении трудовых прав [Л.] А.В., суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу [Л.] А.В. компенсации морального вреда в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с адрес Энергия» в пользу [Л.] [А.] [В.] невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по 10.11.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с адрес Энергия» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 ноября 2025 года

Судья фио