АО "НВБ Энергия": Судебное решение по иску о взыскании невыплаченной заработной платы.
решение
именем российской федерации13 ноября 2025 годаадрес
Кунцевский районный суд адрес
в составе судьи [В.] Л.П.,
с участием прокурора фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6630/25 по исковому заявлению Прокурора адрес в интересах [К.] [М.] [В] к адрес Энергия≫ о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор адрес в интересах фио обратился в суд с иском к адрес Энергия≫, в котором просит взыскать в пользу фио начисленную, но невыплаченную заработную плату, выплаты при увольнении с компенсацией за задержку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что Прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО ≪##tag_49##≫.
В ходе проверки установлено, что [К.] М.В. осуществлял трудовую деятельность в адрес ЭНЕРГИЯ≫ на основании трудового договора от 23.10.2023 № 467/23-ТД М (далее — трудовой договор) в должности ведущего специалиста ПТО.
В соответствии с п.12указанного трудового договора оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере сумма, вахтовой надбавки в размере сумма, иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка.
Дополнительным соглашением к указанному договору от 01.07.2024 работнику установлен должностной оклад в размере сумма, переменная премиальная ежемесячная часть в размере сумма, выплачиваемая на основании Правил оплаты труа и премирования организации, вахтовая надбавка в размере сумма
Согласно приказу от 12.05.2025 № 298/25ул-К, трудовой договор с работником прекращен по инициативе работника.
В настоящее время работодателем начислена, но не выплачена истцу заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении на общую сумму сумма
В судебном заседании представитель истца иск поддержал по основаниям, изложенным в нем.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что Прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО ≪##tag_64##≫.
В ходе проверки установлено, что Прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО ≪##tag_66##≫.
В ходе проверки установлено, что [К.] М.В. осуществлял трудовую деятельность в адрес ЭНЕРГИЯ≫ на основании трудового договора от 23.10.2023 № 467/23-ТД М (далее — трудовой договор) в должности ведущего специалиста ПТО.
В соответствии с п.12указанного трудового договора оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере сумма, вахтовой надбавки в размере сумма, иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка.
Дополнительным соглашением к указанному договору от 01.07.2024 работнику установлен должностной оклад в размере сумма, переменная премиальная ежемесячная часть в размере сумма, выплачиваемая на основании Правил оплаты труа и премирования организации, вахтовая надбавка в размере сумма
Согласно приказу от 12.05.2025 № 298/25ул-К, трудовой договор с работником прекращен по инициативе работника.
В настоящее время работодателем начислена, но не выплачена истцу заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении на общую сумму сумма
Доказательств погашения задолженности материалы дела не содержат, в связи с чем, иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению.
В порядке ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере сумма за период с 13.05.2025 по 01.09.2025, согласно представленного расчета, арифметическая верность которого у суда не вызывает сомнений.
В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить
Взыскать с адрес Энергия≫ в пользу [К.] [М.] [В.] начисленную, но невыплаченную заработную плату, выплаты при увольнении с компенсацией за задержку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего взыскать сумма
Взыскать адрес Энергия≫ в пользу бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.
Мотивированное решение изготовлено ≪##tag_85##≫ декабря 2025 года
Судья [Л.]
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаСоюз КС Союз страхование Союз ОАК Союз ай ти Медиа промо Во всех фирмах где владелец Ханин олежа — требуйте только белую зп. в договорах — указывают 30−50 т.р. Остально что в чёрную, не платят. Обманывают, хамят и пустозвонят. Деревянский — посощник Ханина Олежи. Плут, врун, любитель наобещать, врать. Не верьте его словам. Все оформляйте в Белую На Бумаге… Зарплату особенно. Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин и Деревянский, которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился... Далее →✗ НедостаткиХанин о.в.и его шестерка, ДеревянскийКидокПустозвонБалаболыВ их мелких фирмах на усн- признаки мошенничества- занижения налогов- легализация черных доходов- оскорбляют власти России- не платят сотрудникам- в договорах ставят суммы 35 000 рублейОстальное не платят людям.- много признаков УК РФ Подавайте на них в СКР РФв ФСБ РФв Прокуратуру РФХанин О.В. с 2014 года в Москве кидает людей на зарплатыИ скрывает доходы. Требуйте у Ханина о.в.и ДеревянскогоТолько белые зарплатыЭто два пустозвона с признакамибандитов и [censored] потерпевших от их уголовных действий Далее →
