АО "НВБ Энергия": Судебное решение о взыскании зарплаты и компенсаций по трудовому спору.
77RS0013−02−2025−001050−55
решение
Именем Российской Федерации16 апреля 2025 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи [Ш.] И.Г.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2867/25 по исковому заявлению Кунцевской межрайонной прокуратуры в интересах фио к адрес Энергия» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Кунцевская межрайонная прокуратура в интересах фио обратилась в суд с иском к адрес Энергия», в котором просит взыскать в пользу фио начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере суммаИск мотивирован тем обстоятельством, что Кунцевской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «НВБ Энергия».
В ходе проверки установлено, что фио осуществлял трудовую деятельность в адрес ЭНЕРГИЯ» на основании трудового договора от 09.07.2024 № 207/24спб (далее — трудовой договор) в должности главного энергетика.
В настоящее время работодателем начислена, но не выплачена истцу заработная плата по состоянию на 03.12.2024г. в размере сумма
В судебном заседании представитель истца иск поддержал по основаниям, изложенным в нем.
В судебное заседание представитель ответчика явился, иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.
Суд, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что Кунцевской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «НВБ Энергия».
Кунцевской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «НВБ Энергия».
В ходе проверки установлено, что фио осуществлял трудовую деятельность в адрес ЭНЕРГИЯ» на основании трудового договора от 09.07.2024 № 207/24спб (далее — трудовой договор) в должности главного энергетика.
Истец ставит перед судом требование о взыскании задолженности по заработной плате
по состоянию на 03.12.2024г. в размере сумма и компенсации за задержку выплаты в размере сумма
Как следует из представленный ответчиком доказательств, задолженность по заработной плате и компенсация за задержку ее выплаты, перед истцом на момент принятия решения, полностью погашена (платежное поручение № 9080 от 12.12.2024г. на сумму сумма, платежное поручение № 9695 от 16.1ё2.2024г. на сумму сумма (денежная компенсация за задержку выплаты).
В связи с чем, иск в указанной части подлежит отклонению.
В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Кунцевской межрайонной прокуратуры в интересах фио к адрес Энергия» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.Взыскать с адрес Энергия» в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать адрес Энергия» в пользу бюджета адрес госпошлину в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.
Мотивированное решение изготовлено судом 7 мая 2025
Судья фио
- ❓ Стоит ли работать в НВБ ЭНЕРГИЯ главным энергетиком? →
- 👉 Отзывы о работе главным энергетиком в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73399 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества✗ НедостаткиАдреса салонов на момент написания отзыва:г. Санкт-Петербург, Красногвардейская пл., 3Е, Design District DAA, 2 этаж, секция Е2-225г. Москва, ул. Марксистская, д. 38, МЦ «Кристалл», 2 этаж, секция 13 Proporzia они же бывшие Mebelit При уходе из компании, владелец [censored] К. (фамилия оправдала ожидания) целенаправленно не выплатил мои остатки по з/п: 39 тыс. руб, доплата за заказ. После долгих споров и требований именно при уходе выплатить остаток з/п, а никак не после сборки заказа, переносил выплаты на «через неделю» пару раз и с концами. Если вы ищете место для заработков, то вам точно не сюда. Владелец данной фирмы, при приёме на работу, навешает вам такой лапши, что и не снилось (как и в любое другое рабочее время, чтобы поддерживать дух, чтобы был человек в салоне для административных дел и расчётов). На ваши вопросы, мол, «а где все сотрудники» (их нет в московском салоне) или «почему они ушли» скажет вам что-то типа «не справились с объёмами заказов, мол, заработали 600 тыс. и не вывезли, или косячили, или вообще мошенники», и что-то в этом духе (упор на огромные заработки). Однако, если вы позвоните бывшим сотрудникам (их контакты... Далее →