АО "НВБ Энергия": Дело о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсаций с работодателя.

 УИД 77RS0013−02−2025−001968−17

решениеименем российской федерации

02 апреля 2025 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи [К.] А.В.,

с участием прокурора фио,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2881/25 по иску Прокурора адрес в интересах фио к ООО ≪##tag_44##≫ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда,

установил:

Прокурор адрес, в интересах фио, обратился в суд с иском к ООО ≪##tag_49##≫, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что Прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО ≪##tag_51##≫.

В ходе проверки установлено, что фио осуществлял трудовую деятельность в ООО ≪##tag_53##≫ на основании трудового договора № 514/23-ТД от 31.10.2023 в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

В соответствии с адрес договора, оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере сумма, вахтовой надбавки в размере сумма, иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами оплаты труда и премирования адрес Энергия≫.

Дополнительным соглашением от 01.07.2024 к трудовому договору № 514/23-ТД от 31.10.2023 установлена оплата труда работника, состоящая из должностного оклада в размере сумма, переменной премиальной ежемесячной части в размере сумма, выплачиваемой на основании Правил оплаты труда и премирования адрес Энергия≫, вахтовой надбавки в размере сумма

Согласно приказу от 18.12.2024 № 792/24 Спб-к, трудовой договор с ответчиком прекращен по инициативе работника.

В настоящее время, работодателем начислена, но не выплачена ответчику заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении на общую сумму сумма

В судебном заседании представитель истца явился, иск поддержал по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав прокурора, считавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что Прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО ≪##tag_67##≫.

В ходе проверки установлено, что фио осуществлял трудовую деятельность в ООО ≪##tag_69##≫ на основании трудового договора № 514/23-ТД от 31.10.2023 в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

В соответствии с адрес договора, оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере сумма, вахтовой надбавки в размере сумма, иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами оплаты труда и премирования адрес Энергия≫.

Дополнительным соглашением от 01.07.2024 к трудовому договору № 514/23-ТД от 31.10.2023 установлена оплата труда работника, состоящая из должностного оклада в размере сумма, переменной премиальной ежемесячной части в размере сумма, выплачиваемой на основании Правил оплаты труда и премирования адрес Энергия≫, вахтовой надбавки в размере сумма

Согласно приказу от 18.12.2024 № 792/24 Спб-к, трудовой договор с ответчиком прекращен по инициативе работника.

В настоящее время, работодателем начислена, но не выплачена ответчику заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении на общую сумму сумма

Доказательств погашения задолженности материалы дела не содержат.

В связи с чем, иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению.

Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере сумма, согласно представленного расчета, который не опровергнут ответчиком.

В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с адрес Энергия≫ (ИНН 7719741321) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма; денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления.

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2025 года.

Судья