ООО «Почтовые финансы»: Судебное разбирательство по взысканию задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

УИД 77RS0024−02−2025−009463−35

решение

адрес 30 июля 2025 года

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] М.Ю., при секретаре судебного заседания [Л.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6420/2025 по иску [Х.] [М.] [В] к ООО «Почтовые финансы» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

В судебном заседании от 30.07.2025 истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнены исковые требования, в соответствии с которыми истец окончательно просил взыскать с ООО «Почтовые финансы» задолженность по невыплаченной переменной части заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 01.01.2025 по 30.07.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование требований истец указал, что 02 декабря 2022 года между [Х.] М.В. и ООО «Почтовые финансы» был заключен трудовой договор № ПФ-112/22, в соответствии с которым [Х.] М.В. был принят на работу на должность — Руководитель департамента управления персоналом Центра Единого Сервиса. В соответствии с трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере сумма. В последующем между работодателем и работником были заключены дополнительные соглашения № 1 от 10.02.2023, № 2 от 21.02.2023, № 3 от 16.03.2023, № 4 от 20.11.2023, № 5 от 27.04.2024, № 6 от 20.05.2024. В соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 16.03.2023 [Х]у М.В. установлен должностной оклад в размере сумма. 05.09.2024 трудовой договор № ПФ-112/22 был расторгнут на основании приказа № 27-у по инициативе работодателя в связи с сокращением штата организации (п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ). На основании приказа № 5-к от 23.01.2024 об утверждении Положения о выплате переменной части заработной платы работникам Центра Единого Сервиса ООО «Почтовые финансы» утверждено Положение о выплате переменной части заработной платы работникам Центра Единого Сервиса ООО «Почтовые финансы». В соответствии с п. 4.6. Положения и п. 3.8. Дополнительного соглашения № 6 от 20.05.2024 к трудовому договору установлено, что полугодовая переменная часть заработной платы выплачивается Руководителю департамента управления персоналом в размере 40% от фактического дохода за 2 полугодие 2024 года. Показатели определяются картами КПЭ (ключевые показатели эффективности). Между тем, осуществив трудовую функцию в период с 01.07.2024 по 06.09.2024, фактически выполнив КПЭ за 2 полугодие 2024 года, переменная часть заработной платы выплачена не была. В соответствии с расчётом, невыплаченная переменная часть заработной платы составляет сумма. 14.01.2025 истец обратился к работодателю с заявлением о выплате переменной части заработной платы за второе полугодие 2024 года пропорционально отработанному времени, однако заявление оставлено без удовлетворения. Поскольку истец считает, что ему незаконно не выплачена переменная часть заработной платы, истцом произведён расчёт компенсации на основании ст. 236 ТК РФ в связи с задержкой выплат за период с 01.01.2025 по 30.07.2025, которая составила сумма Также поскольку истец полагает нарушенным своё право на своевременную выплату, последним заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма.

Истец [Х.] М.В. в судебное заседание явился, доводы уточнённого искового заявления поддержал в полном объёме.

Представитель истца на основании доверенности фио в судебное заседание явилась, доводы уточнённого искового заявления поддержала в полном объёме, настаивала на удовлетворении требований.

Представитель ответчика на основании доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения требований истца возражал по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, указывая на то, что выплата переменной части заработной платы является правом работодателя, а не его обязанностью.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 02 декабря 2022 года между [Х.] М.В. и ООО «Почтовые финансы» был заключен трудовой договор № ПФ-112/22, в соответствии с которым [Х.] М.В. был принят на работу на должность — Руководитель департамента управления персоналом Центра Единого Сервиса.

В соответствии с трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере сумма (п.3.1. Трудового договора).

В последующем между работодателем и работником были заключены дополнительные соглашения № 1 от 10.02.2023, № 2 от 21.02.2023, № 3 от 16.03.2023, № 4 от 20.11.2023, № 5 от 27.04.2024, № 6 от 20.05.2024.

В соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 16.03.2023 [Х]у М.В. установлен должностной оклад в размере сумма.

05.09.2024 трудовой договор № ПФ-112/22 был расторгнут на основании приказа № 27-у по инициативе работодателя в связи с сокращением штата организации (п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ).

На основании приказа № 5-к от 23.01.2024 об утверждении Положения о выплате переменной части заработной платы работникам Центра Единого Сервиса ООО «Почтовые финансы» утверждено Положение о выплате переменной части заработной платы работникам Центра Единого Сервиса ООО «Почтовые финансы».

В соответствии с п. 4.6. Положения и п. 3.8. Дополнительного соглашения № 6 от 20.05.2024 к трудовому договору установлено, что полугодовая переменная часть заработной платы выплачивается Руководителю департамента управления персоналом в размере 40% от фактического дохода за 2 полугодие 2024 года. Показатели определяются картами КПЭ (ключевые показатели эффективности).

В силу п. 1.9. Положения — Переменная часть заработной платы — стимулирующие и поощрительные выплаты.

Выплата переменной части является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с п. 1.10. установлено, что под фактически отработанным временем для расчёта переменной части заработной платы в рамках Положения понимаются фактически отработанные дни/часы.

Как следует из п. 2.2 Положения его целью является: повышение производительности труда и заинтересованности работников ЦЭС в конченых результатах выполняемой работы, своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей; соблюдение экономической обоснованности финансовых расходов на выплату переменной части заработной платы работников в зависимости от конечных результатов деятельности.

В силу п. 3.1.5. участниками выплаты переменной части заработной платы являются: недоработавшие до конца отчётного периода и уволенные по следующим основаниям: сокращение численности или штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Согласно п. 6.6. Трудового договора при увольнении Работнику выплачивается причитающаяся, но не выплаченная на дату расторжения трудового договора заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п. 3.8. Дополнительного соглашения №6 карта КПЭ на 2 полугодие утверждается до 01 июля 2024 года. В случае отсутствия подписанных КПЭ на 2 полугодие 2024 года, карта КПЭ на 1 полугодие 2024 года пролонгируется на 2 полугодие с теми же показателями и уровнями их выполнения. Целевой размер бонуса устанавливается в размере 40% от фактического дохода за 2 полугодие 2024 года.

В силу п. 2.3. Положения о выплате переменной части заработной платы в настоящем Положении под выплатой переменной части заработной платы работникам следует понимать выплату работникам дополнительной к окладу составной части заработной платы.

Между тем, осуществив трудовую функцию в период с 01.07.2024 по 06.09.2024, фактически выполнив КПЭ за 2 полугодие 2024 года, переменная часть заработной платы выплачена не была. Факт выполнения КПЭ подтверждается соответствующими картами, представленными в материалы дела.

С учётом приведённых выше положений, суд соглашается с доводами истца, что наличие системы премирования, установленной в Положении, а также закрепление в Дополнительном соглашении № 6 от 20.05.2024 размера переменной части заработной платы, премия является составной частью заработной платы, а не видом поощрения работника.

В соответствии с расчётом, невыплаченная переменная часть заработной платы составляет сумма

В Постановлении от 15 июня 2023 года N 32-П и Определении от 18 января 2024 года N 3-О Конституционный Суд Российской Федерации пришел к следующим выводам.

Стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной — хотя, как правило, и переменной — частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации). Условия начисления и выплаты премий, устанавливаемые в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, должны соответствовать как общим нормам трудового законодательства об оплате труда, в том числе вытекающему из конституционных принципов равенства и справедливости отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности, таким как запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2, часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, суд исходит из объяснений сторон, представленных сторонами доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма за спорный период, принимая во внимание расчет истца, который проверен судом и признан арифметически верным, с данным расчетом суд полностью соглашается.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы или задолженности в меньшем размере, поскольку по существу представленный истцом расчёт ответчиком не оспорен, не оспорен и факт выполнения истцом всех критериев, установленной картой КПЭ на 2 полугодие 2024 года.

В связи с невыплатой указанных денежных средств истцом произведён расчёт компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая составляет сумма

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчёт компенсации, произведённый истцом судом проверен, с которым суд соглашается, поскольку представленный расчёт логичен и математически верен, основан на нормах действующего законодательства.

Замечание ответчика о том, что в соответствии с п.6.2. Положения выплата переменной части заработной платы осуществляется не позднее 30 декабря 2024 года, следовательно компенсация должна быть рассчитана истцом с 31.12.2024, с учётом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истцом при расчёте компенсации учтено, в ходе рассмотрения дела расчёт компенсации ответчиком не опровергнут, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании компенсации за период с 01.01.2025 по 30.07.2025 в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащихся в п. п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учётом вышеуказанных правовых норм, суд удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации морального вреда, при определении которого суд учитывает степень вины работодателя, объём нарушенных прав истца, изыскивание денежных средств на содержание семьи, и полагает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда сумма.

На основании ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Почтовые финансы» в пользу [Х.] [М.] [В.] переменную часть заработной платы в размере сумма, денежную компенсацию в связи с невыплатой составной части заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Почтовые финансы» государственную пошлину в доход бюджета адрес — в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 08 августа 2025 года.

Судья фио