ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ МОСТООТРЯД-85": Истец требует взыскания задолженности по заработной плате и компенсации.

 УИД: 77RS0019−02−2025−012735−87

Дело № 2−5879/2025

решение

20 ноября 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [А.] А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02−5879/25 по иску [К.] [А.] [Н] к ООО ≪##tag_45##≫ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

[К] А.Н. обратилась в суд с иском к ООО ≪##tag_50##≫ о взыскании задолженности по заработной плате в размер сумма, компенсации за задержку выплаты при увольнении в размер сумма с последующим начислением по день погашения задолженности по заработной платы и компенсации морального вреда в размере сумма, указывая на факт нарушения ответчиком ее трудовых прав в виде уклонения от своевременной выплаты истцу заработной платы и окончательного расчета с работником при увольнении.

Стороны, а также представитель третьего лица [И.] по труду адрес в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в отсутствие сведений об уважительности причин неявки указанных лиц в судебное заседание, суд на основании ч.ч.3, 4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела и расчеты истца, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Судом установлено, что с 04 сентября 2024г. истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ведущего специалиста с должностным окладом в размер сумма

20 декабря 2024г. истец была уволена с занимаемой должности, что подтверждается приказом ответчика № 12/24-сс.

Как следует из искового заявления и не опровергается ответчиком, на момент увольнения у ответчика перед истцом была задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, которая ответчиком истцу при увольнении выплачена не была, что подтверждается расчетными листками истца и выпиской по счету истца.

В ходе судебного разбирательства ответчиком суду не было представлено относимых и допустимых доказательств, опровергающих расчеты, в связи с чем, при разрешении заявленного истцом спора, суд полагает возможным руководствоваться объяснениями и документами, представленными истцом.

В соответствии с ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 ТК РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта своевременной и в полном объеме выплаты работнику заработной платы возлагается на ответчика.

Оценив в совокупности представленные суду письменные доказательства, и принимая во внимание, что в нарушение ст. ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено относимых и допустимых доказательств своевременной выплаты истцу в полном объеме причитающейся заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в день прекращения трудовых отношений сторон, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Как указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком своевременно не была выплачена истцу заработная плата, а также иные суммы, причитающиеся работнику при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 21 декабря 2024г. по 23 августа 2025г. в размере сумма х 21% х 170 дней: 150 + сумма х 20% х 49 дней: 150 + сумма х 18% х 27 дней: 150 = сумма

Так как на момент рассмотрения дела судом ответчиком не погашена перед истцом задолженность по заработной плате и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, суд находит исковые требования истца о признании за ней права на взыскание компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактического погашения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлена вина ответчика в длительной невыплате истцу причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, тот факт, что заработная плата является источником существования истца и ее семьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать ООО ≪##tag_77##≫ (ИНН 9717166888) в пользу [К] [А] [Н.] (снилс 169−660−426 06) задолженность по заработной плате в размер сумма, компенсацию за задержку выплаты при увольнении за период с 21.12.2024 по 23.08.2025 в размер сумма, с последующим начислением процентов по правилам ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности в размере сумма с 24.08.2025 по день фактического исполнения обязательств, компенсации морального вреда в размере сумма

Взыскать ООО ≪##tag_79##≫ (ИНН 9717166888) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме 04.12.2025

Судья [А.] А.Н.