ООО "ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ МОСТОТРЯД-85": Истец требует взыскать невыплаченную зарплату и компенсации с работодателя.

УИД 77RS0015−02−2025−001528−67

решение

14 мая 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [З.] А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4034/2025 по иску [Е.] [М.] [А] к ООО «ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ компания мостотряд-85» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,  —

установил:

Истец [Е.] М.А. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ компания мостотряд-85» о взыскании невыплаченной заработной платы, отработанных выходных дней, компенсации за неиспользованный отпуск за период с сентября 2024 года по ноябрь 2024 года в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 14.05.2025г. в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указала, что 02 сентября 2024 года между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым Истец была принята на работу к ответчику на должность начальника отдела бюджетирования с окладом сумма На момент приема на работу генеральным директором компании являлся фио С 09.12.2024г. генеральным директором является фио Истец добросовестно исполняла трудовые обязанности. В связи с большим объемом работы истцу часто приходилось задерживаться на работе от 1, 5 до 4, 5 часов, а также два дня выходить на работу в выходной день. 20 ноября 2024г. истец была уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно п.5.3 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 14 числа месяца, следующего за расчетным. За время работы ответчик перечислил 08.10.2024г. частичную сумму отпускных в размере сумма В день увольнения расчет с истцом произведен не был, что нарушило права истца. В расчетных листках отсутствовали начисления за отработанные два дня выходных на сумму сумма (включая ндфл). Сумма к выплате составила сумма Кроме частичной оплаты отпускных 08.10.2024г. на сумму сумма на расчетный счет истца не поступали никаких выплаты, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец [Е.] М.А. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. Извещен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил. Возражений на иск не представил.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения и руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 02 сентября 2024 года между ООО «ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ компания МО-85» и [Е.] М.А. был заключен трудовой договор.

Согласно условиям трудового договора, истец была принята на работу в ООО «ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ компания МО-85» на должность начальник отделай в отдел бюджетирования с непосредственным подчинением заместителю генерального директора по экономике.

В силу п.5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма.

Заработная плата, стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии) выплачиваются работнику в порядке, установленном Стандартом организации «Положение об оплате труда», утвержденном работодателем (п.5.2).

Согласно п.5.3 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 14 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно п.4.5 трудового договора работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 28 календарных дней.

20 ноября 2024 года трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как следует из пояснений истца, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в период с сентября 2024 года по ноябрь 2024 года в сумме сумма

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Суд принимает во внимание, что работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, командировочных расходов, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца за спорный период.

При этом формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

Доплаты, надбавки, премии выплачиваются работнику в порядке, установленном Стандартом организации «Положение об оплате труда», утвержденном работодателем

Ни в локальном нормативном акте, ни в трудовом договоре не указано, что премиальные выплаты, которые являются материальным стимулированием работника, являются обязательной и постоянной частью заработной платы, факт того, что премия входит в систему оплаты труда ответчика не свидетельствуют о ее гарантированном характере, так как выплата стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, а не его обязанностью. Задолженности ответчика перед истцом по выплате премии судом не установлено.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Рассматривая требования иска об отсутствии оплаты за сверхурочную работу, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, выходные — суббота и воскресенье.

Как указывает истец ее режим рабочего времени с 8.30 до 17.30. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств обратного суду не представлено.

Никаких подтверждений того, что истец работала сверхурочно, а также выходила на работу в выходные дни, суду не представлено, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании денежных средств за сверхурочную работу в выходные дни и по окончании рабочего дня.

В нарушение положений ст. 140 Трудового кодекса РФ ответчик в день увольнения не произвел окончательный расчет с истцом.

Как указала истец, за время работы ответчик перечислил 08.10.2024г. частичную сумму отпускных в размере сумма

При разрешении спора по существу, судом было установлено, что ответчиком произведена частичная выплата заработной платы за сентябрь и октябрь 2024г. При этом, суд учитывает, что выплата произведена другой организацией, однако истце с данной организацией не состояла в трудовых отношениях, денежные средства поступили в день, указанный в расчетных листках истца.

Таким образом, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из представленных доказательств, в том числе полученных по запросу суда из ИФНС, ОПФР, приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в сумме сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, а всего сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за сентябрь и октябрь 2024г. в размере 17 934, за период с 16.10.2024 года по 28.12.2024 года в размере сумма, исходя из расчета, произведенного посредством калькулятора Консультант Плюс, и приобщенного к материалам дела.

Также суд взыскивает проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года за период с 21.11.2024г. по день вынесения решения суда 14.05.2025 года в сумме сумма, с дальнейшим ее начислением по день фактической выплаты задолженности по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с незаконным отказом в предоставлении учебного отпуска, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере суд не находит.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований суд взыскивает с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ компания мостотряд-85» (ИНН 9717166888) в пользу [Е.] [М.] [А.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года и компенсации неиспользованного отпуска за период с 21.11.2024 по 14.05.2025 в размере сумма, с дальнейшим ее начислением на сумму сумма, начиная с 15.05.2025 года по день фактической выплаты задолженности по правилам ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ компания мостотряд-85» (ИНН 9717166888) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. [З.]

Мотивированное решение составлено 02 июня 2025 года.

Судья А.Р. [З.]