ООО "Региональная строительная компания": Дело о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

 Дело № …

решение

26 мая 2025 г. г. Москва

Щербинский районный суд г. Москвы в составе судьи [К.] Г.В., при секретаре судебного заседания [Р.] П.А., с участием прокурора Каширских Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № … по исковому заявлению И.о. первого заместителя прокурора Троицкого и адрес в интересах … к ООО … о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

И.о. первого заместителя прокурора Троицкого и адрес обратился в суд, в интересах … к ООО … о взыскании невыплаченной заработной платы денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Троицкого и адрес по поступившему обращению гражданина, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО … В ходе которой установлено, что … Н.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 0… № … и приказа о приеме работника на работу от 0… № … в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в подразделении рабочие/участок по строительству искусственных сооружений/управление строительства искусственных сооружений служба, с должностным окладом сумма, сумма надбавка за вредность. Уволен 28.12.2024 на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.12.2024 № 2783-У по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно представленной информации у ответчика перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2024 года и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, последнее перечисление… у Н.И. произведено 28.12.2024 в размере сумма

Обратившись в суд, истец просит взыскать в пользу… фио задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы за период с 10.01.2025 по 27.03.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Прокурор Каширских Н.В. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Истец … Н.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО … в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.

В силу ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счет возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу при данной явке, в отсутствие сторон надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу.

Изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Частью 1 статьи 45 данного кодекса предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (т. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст.22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующим в деле (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

Как установлено судом, прокуратурой Троицкого и адрес по поступившему обращению гражданина, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО ≪##tag_67##≫ (далее — Общество).

Проверкой установлено, что 0… … Н.И. на основании трудового договора от 0… № … и приказа о приеме работника на работу от 03.09″.2024 № … был принят на работу в ООО … в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в подразделении рабочие/участок по строительству искусственных сооружений/управление строительства искусственных сооружений служба, с должностным окладом сумма, надбавка за вредность — сумма

Приказом ООО … от 28.12.2024 № 2783-У, трудовые отношение со… ым Н.И. прекращены 28.12.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ  (по инициативе работника).

Согласно справке ООО …, по состоянию на 25.03.2025 у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере сумма, последнее перечисление… у Н.И. произведено 28.12.2024 в размере сумма

Поскольку доказательств оплаты указанной задолженности, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено, с ООО … в пользу… фио подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма

В силу абз. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из того, что заработная плата в размере сумма ответчиком на дату вынесения судебного решения не выплачена, то в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.01.2025 по 27.03.2025 в размере сумма

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом фактических обстоятельств настоящего дела, действий ООО ≪##tag_77##≫, допустившего задержку выплаты… у Н.И. окончательного расчета при увольнении, суд приходит к выводу, что истец имеет право на компенсацию морального вреда. Суд считает необходимым взыскать с ООО ≪##tag_78##≫ в пользу… фио компенсацию морального вреда в размере сумма, что является размером, соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, исходя из взыскиваемой судом суммы, равен сумма, и взыскивается судом с ООО … в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования И.о. первого заместителя прокурора Троицкого и адрес в интересах… а … к ООО … о взыскании невыплаченной заработной платы денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда  — удовлетворить.

Взыскать с ООО … (ИНН …) в пользу… а … (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы за период с 10.01.2025 по 27.03.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО … (ИНН …) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено …

Судья Г.В. [К.]