ООО "Региональная строительная компания": Судебное разбирательство о взыскании задолженности по заработной плате.



РЕШЕНИЕ

23 июня 2025 г. город Москва

Мотивированное решение изготовлено 28 августа 2025 г.

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [Х.] О.В., при помощнике С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−10898/2025 по иску Ш. в лице и.о. первого заместителя прокурора Троицкого и Новомосковского округов города Москвы к ООО ≪##tag_44##≫ о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Исполняющий обязанности первого заместителя прокурора Троицкого и Новомосковского округов города Москвы Л. в интересах Ш. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО ≪##tag_47##≫, в обоснование требований указав, что прокуратурой по поступившему обращению гражданина проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО ≪##tag_48##≫, в рамках которой установлено, что Ш. на основании трудового договора от 09.09.2020 №265-тд/2020, приказа о приеме на работу от 09.09.2020 №265-п, состояла в трудовых отношениях с ООО ≪##tag_49##≫ в должности начальника управления в обособленном подразделении, с должностным окладом 130 000 руб. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 04.02.2025 №307-У на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ уволена с занимаемой должности с 04.02.2025. ООО ≪##tag_50##≫ не произведены расчеты при увольнении, задолженность по выплате заработной платы перед Ш. составляет 878 511, 63 руб. Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, Ш. просит суд взыскать с ООО ≪##tag_51##≫ в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 878 511, 63 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04.02.2025 по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 230 000 руб., взыскании судебных расходов, связанных с рассмотрением дела.

Представитель и.о. первого заместителя прокурора Троицкого и Новомосковского округов города Москвы Л. по доверенности К. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Истец Ш. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_55##≫ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств и заявлений, препятствующих рассмотрению дела, не заявил, позиции относительно предъявленного иска не представил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, учитывая, что они надлежащим образом извещены о дате и времени судебного разбирательства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Судом установлено, что приказом от 09.09.2020 № 265/п Ш. принята на работу в обособленное подразделение ООО ≪##tag_65##≫ на должность начальника управления, с ней заключен трудовой договор от 09.09.2020 № 265-тд/2020, оклад установлен в размере 130 000 руб.

Дополнительным соглашением от 01.12.2022 № 2 к трудовому договору от 09.09.2020 № 265-ТД/2020 Ш. переведена на должность директора по сопровождению строительства с окладом 150 000 руб.

05.12.2024 трудовой договор от 09.09.2020 № 265-ТД/2020 расторгнут на основании соглашения сторон.

Окончательный расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате по трудовому договору от 09.09.2020 № 265-ТД/2020 составила 3 907 346, 69 руб., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Решением Одинцовского городского суда Московской области от 17.03.2025 по делу № 2−3734/2025 с ООО ≪##tag_70##≫ в пользу Ш. взыскана задолженность по выплате заработной платы в размере 3 907 346, 69 руб., компенсация за нарушение сроков выплат за период с 06.12.2024 по 17.03.2025 в размере 557 969, 11 руб.

09.12.2024 ООО ≪##tag_72##≫ издан приказ № 211/4-П о приеме Ш. на работу на должность директора по сопровождению строительства с должностным окладом 150 000 руб., 09.12.2024 между Ш. и ответчиком заключен трудовой договор № 0000008546.

Приказом от 04.02.2025 № 307-У трудовой договор от 09.12.2024 № 8 546 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Ш. уволена с занимаемой должности.

Окончательный расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате по трудовому договору от 09.12.2024 № 8 546 составляет 878 511, 63 руб., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

По состоянию на дату рассмотрения настоящего спора оставшаяся часть задолженности по заработной плате в размере 878 511, 63 руб. перед истцом не погашена, ее наличие и размер подтверждается представленными в дело расчетными листками ООО ≪##tag_76##≫, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании указанной задолженности с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации — работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком истцу заработная плата за спорный период, компенсация за неиспользованный отпуск в установленный законом срок и до настоящего времени не выплачены, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 05.02.2025 по 23.06.2025 в размере 170 079, 85 руб., а также за период с 24.06.2024 по день фактической выплаты.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 ≪##tag_83##≫, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину, от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (жизнь, здоровье, достоинство личности и др.).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Также согласно ч.1 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Поскольку ответчиком в нарушение положений трудового законодательства не была выплачена заработная плата в установленные сроки, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. При этом суд при определении размера компенсации морального вреда принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, значимость указанных отношений для сторон, принцип соразмерности и справедливости и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Оснований для удовлетворения требования Ш. о взыскании с ответчика судебных расходов, связанных с рассмотрением дела, суд не находит, поскольку доказательств несения каких-либо расходов истцом не представлено.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

В соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 25 486 руб.

Руководствуясь статьями 103, 193−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО ≪##tag_95##≫ (ИНН: 7706810472) в пользу Ш. (паспорт серия *) задолженность по заработной плате в размере 878 511, 63 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.02.2025 по 23.06.2025 в размере 170 079, 85 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 24.06.2025 по дату фактической выплаты, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, на сумму невыплаченных денежных средств в размере 878 511, 63 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с ООО ≪##tag_98##≫ в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 25 486 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. [Х.]