ООО "Решение": Судебное разбирательство о взыскании заработной платы и компенсации.

77RS0006−02−2025−005770−40

решение

25 августа 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] О.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4150/25 по иску Дорогомиловской межрайонной прокуратуры адрес в интересах [С.] [С.] [А] к ООО «Решение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Помощник Дорогомиловского межрайонного прокурора фио в судебное заседание явилась, на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, с уточненными исковыми требованиями не согласна, пояснила, что работнику 25.06.2025 года выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что [С.] С.А. 14.01.2023 года принят на работу в ООО «Решение» на должность старшего мотариста с тарифной ставкой сумма Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 28.02.2025 г. № 078 действие трудового договора от 14.01.2023 г. с [С]ым С.А. прекращено 28.02.2025 года.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из платежного поручения № 828 от 11.04.2025 года [С.] С.А. заработная плата выплачена в полном объеме, согласно платежного поручения № 1006 от 25.06.2025 года [С.] С.А. компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачена в полном объеме.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права работника были нарушены работодателем, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу в размере сумма

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Решение» (ИНН: 7704882418, ОГРН: 5147746443356) в пользу [С.] [С.] [А.] (паспортные данные…) компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части иска — отказать.

Взыскать с ООО «Решение» (ИНН: 7704882418, ОГРН: 5147746443356), государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца после изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 августа 2025 года

Судья О.А. [К.]