ООО "Реставрация": Суд разрешил трудовой спор о невыплате заработной платы.

РЕШЕНИЕ

01 июля 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [К.] Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4861/2025 (УИД 77RS0029−02−2025−006048−24) по иску [С.] [Н.] Петровны к ООО «Реставрация» о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

истец [С.] Н.П. обратился в суд с иском к ООО «Реставрация» о взыскании задолженности по оплате труда, указывая в обоснование своих требований, что 20.02.2023 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера по проектно-сметной работе с окладом сумма, 19.04.2024 оклад истца был увеличен до сумма 01.10.2024 истцу был оформлен листок нетрудоспособности № 910 247 640 003 по беременности и родам на 140 дней. В соответствии с п. 5.7 трудового договора выплата заработной платы должна была осуществляться 10 и 25 числа каждого месяца, однако в период с 01.06.2024 по 01.10.2024 заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет сумма

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.06.2024 по 01.10.2024 в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец [С.] Н.П. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Ответчик ООО «Реставрация» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности неявки в судебное заседание и своих возражений на иск суду не представило.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 20.02.2023 между ООО «Реставрация» и [С.] Н.П. был заключен трудовой договор № 19/23, в соответствии с которым истец принят на должность инженера по проектно-сметной работе (п.п. 1.1).

За выполнение трудовой функции истцу установлена заработная плата в размере должностного оклада сумма (п. 5.1).

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц в сроки: 10 и 25 числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается аванс за текущий месяц; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п. 5.7).

Согласно дополнительному соглашению № 1 к вышеуказанному трудовому договору, с 20.04.2023 ежемесячный должностной оклад истца установлен в размере сумма

Истец указывает, что 01.10.2024 истцу был оформлен листок нетрудоспособности № 910 247 640 003 по беременности и родам на 140 дней. В период с 01.06.2024 по 01.10.2024 заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет сумма

Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма подлежат удовлетворению, поскольку в указанный период времени истец осуществлял трудовую функцию в должности инженера по проектно-сметной работе на основании заключенного сторонами трудового договора, однако ответчик надлежащим образом заработную плату истцу не выплачивал.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма за период с 03.10.2024 по 01.07.2025, а также со 02.07.2025 по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установлении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника (невыплата заработной платы), длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, на основании чего суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма, а заявленная истцом сумма компенсации признается судом необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям истца в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «Реставрация» (ИНН 5024204806) в пользу [С.] [Н] Петровны (паспортные данные…) задолженность по оплате труда за период с 01.06.2024 по 01.10.2024 в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 03.10.2024 по 01.07.2025 в размере сумма, моральный вред сумма.

Взыскивать с ООО «Реставрация» (ИНН 5024204806) в пользу [С.] [Н] Петровны (паспортные данные…) компенсацию за задержку выплат за период с 02.07.2025 года по день фактического расчета включительно, исходя из суммы долга в размере сумма.

В остальной части иска — отказать.

Взыскать с ООО «Реставрация» (ИНН 5024204806) в бюджет

адрес государственную пошлину сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 16 июля 2025 года.

Судья: Р.Б. [К.]

77RS0029−02−2025−006048−24