АО "РК": Судебное решение о взыскании заработной платы и компенсаций.

УИД 77RS0018−02−2025−008192−92

решение

11.08.2025 года адрес

Никулинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи [Ю.] Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02−8096/2025 по исковому заявлению [К.] [В.] [П] к адрес о взыскании компенсации за нарушение срока выплат заработной платы и других причитающихся работнику выплат,

установил:

Истец [К.] В.П. обратился в суд с иском к адрес, просил взыскать с ответчика задолженность за нарушение срока выплат заработной платы и других причитающихся работнику выплат за период с 26.06.2024 по 14.04.2025 года в размере сумма, за период с 15.04.2025 по 16.06.2025 — в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму задолженности (сумма) за период с 17.06.2025 по дату фактического исполнения решения.

В обоснование заявленных требований истец указал, что решением Никулинского районного суда адрес от 25 июня 2024 года постановлено взыскать с адрес (ИНН 7719810800) в пользу [К.] [В.] [П.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате, отпускным и выплатам при увольнении в общем размере сумма, компенсацию за задержку выплат сумма, компенсацию морального вреда сумма Частичная оплата основной суммы задолженности и полная оплата компенсации, рассчитанная по состоянию на 25.06.2024 года (за период с 04.10.2022 года) произведена ответчиком лишь 14.04.2025 года.

Истец [К.] В.П. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, обеспечил явку представителей по доверенности фио, фио которые в судебном заседании иск поддержали.

Ответчик адрес о месте и времени судебного заседания извещен в установленном порядке, явку представителя не обеспечил, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела по существу не заявил.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, решением Никулинского районного суда адрес от 25 июня 2024 года постановлено взыскать с адрес (ИНН 7719810800) в пользу [К.] [В.] [П.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате, отпускным и выплатам при увольнении в общем размере сумма, компенсацию за задержку выплат сумма, компенсацию морального вреда сумма

В рамках рассмотрения Арбитражным судом адрес дела № А40−159/25−171-ЗБ о признании АО «РК» несостоятельным (банкротом), платежным поручением № 408 372 от 14.04.2025 г., третьим лицом фио в адрес [К] В.П. оплачена задолженность и проценты по заработной плате за АО «РК» в размере сумма, что стороной ответчика не оспаривалось.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина фио» определено, что обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Если работодатель выплатил работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере и отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту.

По смыслу действующего законодательства, денежная компенсация по ст.236 ТК РФ является процентами.

Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ, ч.1 ст.236 ТК РФ изложена в новой редакции. В ней указано, что работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) также в случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

В Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 15.04.2025 N 306-ЭС24−22953 по делу N А12−24970/2023 указано следующее.

В соответствии со статьей 319 ГК РФ сумма произведенного платежа, недостаточная для исполнения денежного обязательства полностью, при отсутствии иного соглашения погашает, прежде всего, издержки кредитора по получению исполнения, затем — проценты, а в оставшейся части — основную сумму долга.

Согласно пункту 49 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. N 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», под процентами, погашаемыми ранее основной суммы долга, понимаются проценты за пользование денежными средствами, подлежащие уплате по денежному обязательству, в частности проценты за пользование суммой займа, кредита, аванса, предоплаты и т.д. (статьи 317.1, 809, 823 ГК РФ).

В пункте 1 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 20 октября 2010 г. N 141 «О некоторых вопросах применения положений статьи 319 Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что статья 319 ГК РФ направлена в том числе на защиту интересов кредитора в денежном обязательстве, поэтому указание должником в платежном документе назначения уплачиваемой им суммы (например, возврат основной суммы долга по кредитному договору) само по себе не имеет значения при определении порядка погашения его обязательств перед кредитором, которое осуществляется по правилам статьи 319 ГК РФ.

Так, с учетом сформированной практики применения данной нормы, в первую очередь подлежат погашению издержки кредитора по получению исполнения (платежи, которые кредитор обязан совершить в связи с принудительной реализацией своего требования к должнику), во вторую очередь — проценты за пользование суммой займа, кредита, аванса, предоплаты и т.д., в третью очередь — основная сумма долга.

Проценты, являющиеся мерой гражданско-правовой ответственности, например, проценты предусмотренные статьей 395 ГК РФ, к указанным в статье 319 ГК РФ процентам, не относятся и погашаются после суммы основного долга (пункт 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2016 г. N 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» (далее — Постановление N 54)).

В то же время правила статьи 319.1 ГК РФ применяются к любым однородным обязательствам независимо от оснований их возникновения, в том числе к однородным обязательствам должника перед кредитором, возникшим как из разных договоров, так и из одного договора (пункт 39 Постановления N 54).

При этом однородными с учетом сложившейся практики применения являются требования, обязывающие к предоставлению однородных предметов, например, обязательства, предусматривающие передачу определенных родовыми признаками вещей или прав, в частности, денежные обязательства или обязательства по передаче бездокументарных ценных бумаг определенной категории (типа) (пункт 3 Постановления N 54, пункт 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 июня 2020 г. N 6 «О некоторых вопросах применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о прекращении обязательств»).

Следовательно, по правилам статьи 319.1 ГК РФ происходит определение погашаемого обязательства в ситуации наличия нескольких основных долгов перед кредитором. При этом сумма произведенного платежа по конкретному обязательству засчитывается уже по правилам статьи 319 ГК РФ.

Таким образом, на дату рассмотрения апелляционной жалобы АО «РК» ответчиком 14.04.2025 г. частично погашена задолженность перед [К.] В.П. в следующем порядке:

сумма — сумма (компенсация за задержку выплат по состоянию на 25.06.2024 г.) — сумма (компенсация морального вреда) = сумма (остаток для погашения суммы основного долга).

Остаток задолженности по сумме основного долга составляет сумма — сумма = сумма

По состоянию на текущую дату, сумма основного долга АО «РК» перед [К.] В.П. составляет сумма

Общая сумма процентов по ст.236 ТК РФ за период с 04.10.2022 г. по 14.04.2025 г. составляет сумма — сумма (оплачено 14.04.2025 г.) = сумма

Таким образом, по состоянию на 16.06.2025 г. за ответчиком числится задолженность в размере:

сумма сумма задолженности по заработной плате, отпускным, и выплатам при увольнении в размере,

сумма сумма компенсации по ст.236 ТК РФ за период с 26.06.2024 г. по 14.04.2025 г.

сумма сумма компенсации по ст.236 ТК РФ, начисленная на остаток суммы основного долга за период с 15.04.2025 г. по 16.06.2025 г.

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку указанный расчет соответствует требованиям норм материального права, является арифметически верным, правильность расчета задолженности подтверждена представленными в материалы дела доказательствами и ответчиком в суде не опровергнута.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной его пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период, ответчиком суду представлено не было, то оснований для отказа в удовлетворении требований истца в данной части у суда не имеется.

Таким образом, суд исходит из объяснений сторон, представленных сторонами доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы и других причитающихся работнику выплат в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму задолженности (сумма) за период с 17.06.2025 по дату фактического исполнения решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193−199 ГПК РФ, суд

решил:

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. [Ю.]

Решение в окончательной форме изготовлено 29.10.2025 года.

Судья Е.В. [Ю.]