АО "Русская Контейнерная Компания": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсаций за задержку выплат.

Уникальный идентификатор дела 77RS0012−02−2025−002040−48

Дело № 2−4735/25

решение

14 марта 2025 года Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [Ф.] Е.В.,

при секретаре [Е.] Е.Н.,

с участием истца [Г.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4735/25 по иску [Г.] С.В. к АО «Русская Контейнерная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[Г.] С.В. обратился в суд с иском к АО «Русская Контейнерная Компания», в котором с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 01 июня 2024 г. по 19 августа 2024 г. в размере 547 857, 62 руб., сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере 609 493, 79 руб., сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, рассчитанных на дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 20 000, 00 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 731 407, 72 руб.

В обоснование иска истец указывает, что в соответствии с трудовым договором от 14.11.2017 года и дополнительным соглашением от 01.03.2023 года работал в должности директора по правовым вопросам юридического департамента в АО «Русская Контейнерная Компания».

Согласно Дополнительному соглашению № б/н от 01.03.2023 года к Трудовому договору и приказу № 17 л/с истцу был установлен оклад — 345 000, 00 рублей, что после удержания НДФЛ составляет 300 150, 00 руб., с 01.06.2024 года по 19.08.2024 года истцу была начислена заработная плата в размере 547 857, 62 руб., но не выплачена. Кроме того, на дату увольнения истцу была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск — 1 990 123, 72 руб. до вычета НДФЛ, после вычета — 1 731 407, 72 руб.

Истец [Г.] С.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик АО «Русская Контейнерная Компания» извещен судом о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу согласно выписки из ЕГРЮЛ надлежащим образом, в суд представитель ответчика не явился, письменных возражений по иску не представил, сведений о причинах своей неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика согласно ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Судом установлено, что в период с 14.11.2017 года по 19.08.2024 года [Г.] С.В. работал в АО «Русская Контейнерная Компания».

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в период с 14.11.2017 года по 19.08.2024 года в должности директора по правовым вопросам.

Дополнительным соглашением б/н от 01.03.2023 года к Трудовому договору и приказу № 17 л/с [Г.] С.В. был установлен оклад в размере 345 000, 00 руб.

Трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 19.08.2024 года.

За период с 01 июня 2024 года по 19 августа 2024 года [Г.] С.В. начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 547 857, 62 руб.

При рассмотрении дела истец представил совокупность доказательств, достоверно подтверждающих, что в период с 01 июня 2024 года по 19 августа 2024 года он выполняла работу в АО «Русская Контейнерная Компания», а ответчик (работодатель) не выплатил заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки.

Размер задолженности по заработной плате составляет 547 857, 62 руб., подтверждается расчетными листками АО «Русская Контейнерная Компания» и ответчиком не оспаривается.

Доказательств тому факту, что истцу заработная плата за проработанное время выплачена полностью, ответчик, на которого законом возложено бремя доказывания по трудовому спору, не представил в суд.

Оснований не доверять объяснениям истца, которые в силу ст. 55 ГПК РФ являются одним из видов доказательств, у суда не имеется.

Поскольку в суд ответчиком не представлены доказательства в опровержение требований истца и о том, что при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном истцом размере.

Согласно расчетному листку при увольнении истцу причиталась компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 990 123, 72 руб., что после вычета НДФЛ составляет 1 731 407, 72 руб.

Доказательства о том, что данная компенсация истцу ответчиком выплачена, ответчиком, на которого возложено бремя доказывания по данному трудовому спору, в суд не предоставлены.

Суд принимает решение в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) и полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 731 407, 72 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время hyperlink https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=12453&dst=100163 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация согласно ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату истцу причитающихся сумм (за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) составит 609 493, 79 руб.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплат, представленным истцом и полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск в размере 609 493, 79 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающих работнику денежных средств при увольнении, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истцу нравственные страдания, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ в размере 10 000, 00 руб.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет г.Москвы в размере 46 888, 00 руб. (43 888, 00 руб. — за требования имущественного характера, 3 000, 00 рублей — за требования имущественного характера, не подлежащего оценке (моральный вред)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с АО «Русская Контейнерная Компания» (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу [Г.] С.В. (паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере 547 857, 62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 731 407, 72 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск в размере 609 493, 79 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время hyperlink https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=12453&dst=100163 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, начиная с 28.01.2025 года по день фактической выплаты.

Взыскать с АО «Русская Контейнерная Компания» (ИНН ***, ОГРН ***) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 46 888, 00 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кузьминский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение суда составлено 17 апреля 2025 года.

Судья Е.В. [Ф.]