ООО "Русский Дом": Установление трудовых отношений и взыскание задолженности по заработной плате.

РЕШЕНИЕ

14 июля 2025 года город Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [О.] И.А. при секретаре [Ш.] Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7107/2025 по иску [Б] С.А.к ООО «РУССКИЙ ДОМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование своих исковых требований указала, что 03.11.2023 г. между ГБУДО «ДШИ им. М. А. Балакирева» и ООО «Русский Дом» заключен контракт№ *** по оказанию услуг клининга в помещениях ГБУДО «ДШИ им. М. А. Балакирева». Срок действия контракта установлен с 16.03.2024 г. по 30.04.2024 г. 26.03.2024 г. генеральным директором ООО «РУССКИЙ ДОМ» [Б.] Я.Ю. на адрес электронной почты [email protected], принадлежащей ГБУДО г. Москвы «ДШИ им. М. А. Балакирева», направлен список сотрудников, привлеченных подрядчиком ООО «Русский Дом» для целей указанного выше контракта. В указанный список в качестве работника включена [Б.] С. А. Согласно журналу регистрации проведения профилактических дезинфекционных мероприятий ГБУДО г. Москвы «ДШИ им. М. А. Балакирева», начатого 19.10.2023 г., работы по комплексной и поддерживающей уборках помещений проводились, в том числе, в период с 16.03.2024 г. по 30.04.2024 г. включительно, т.е. в период действия контракта № ***. Кроме того, согласно данному журналу, в период с 21.03.2024 г. по 30.04.2024 г. включительно [Б] С.А. осуществляла свою трудовую деятельность в пользу ООО «Русский дом» по уборке помещений ГБУДО г. Москвы «ДШИ им. М. А. Балакирева», о чем имеются ее подписи (отметки о выполненной работе). При этом трудовой договор или гражданско-правовой договор с [Б.] С.А. не заключался. Оплата труда оговаривалась по телефону и производилась путем перечисления с личной банковского счета, принадлежащего [Б.] Я.Ю., на счет истца: 08.04.2024 г. на сумму 2 800 руб. и 12 200 руб., 24.04.2024 г. на сумму 15 000 руб. Платеж от 24.04.2024 г. осуществлен по поручению [Б.] Я.Ю. со счета, принадлежащего неустановленному 3-му лицу, ввиду блокировки счета последней. В настоящее время работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме, по состоянию на 15.04.2025 г. задолженность составляет 15 000 руб.

Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «РУССКИЙ ДОМ» в период с 16.03.2024 г. по 30.04.2024 г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 989 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец [Б.] С.А. в судебное заседание не явилась, извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «РУССКИЙ ДОМ» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, и каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ в отсутствии неявившихся лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации особо подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что 03.11.2023 г. между ГБУДО «ДШИ им. М. А. Балакирева» и ООО «Русский Дом» заключен контракт№ *** по оказанию услуг клининга в помещениях ГБУДО «ДШИ им. М. А. Балакирева».

Срок действия контракта установлен с 16.03.2024 г. по 30.04.2024 г.

26.03.2024 г. генеральным директором ООО «РУССКИЙ ДОМ» [Б.] Я.Ю. на адрес электронной почты ***, принадлежащей ГБУДО г. Москвы «ДШИ им. М. А. Балакирева», направлен список сотрудников, привлеченных подрядчиком ООО «Русский Дом» для целей указанного выше контракта.

В указанный список в качестве работника включена [Б.] С.А.

Согласно журналу регистрации проведения профилактических дезинфекционных мероприятий ГБУДО г. Москвы «ДШИ им. М. А. Балакирева», начатого 19.10.2023 г., работы по комплексной и поддерживающей уборках помещений проводились, в том числе, в период с 16.03.2024 г. по 30.04.2024 г. включительно, т.е. в период действия контракта № ***.

Согласно журналу, в период с 21.03.2024 г. по 30.04.2024 г. включительно [Б] С.А. осуществляла свою трудовую деятельность в пользу ООО «Русский дом» по уборке помещений ГБУДО г. Москвы «ДШИ им. М. А. Балакирева», о чем имеются ее подписи (отметки о выполненной работе).

При этом трудовой договор в соответствии с нормами действующего трудового законодательства с [Б.] С.А. не заключался.

В соответствии с пунктами 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение с ним трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работниках работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь ввиду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового отношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд считает доказанным факт трудовых отношений между сторонами в период, заявленный в иске, в связи с чем, требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Кроме того, работодатель, в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, не начислил и не выплатил [Б.] С.А. заработную плату за отработанное время.

Как указывает истец, оплата труда оговаривалась по телефону и производилась путем перечисления с личной банковского счета, принадлежащего [Б.] Я.Ю., на счет истца: 08.04.2024 г. на сумму 2 800 руб. и 12 200 руб., 24.04.2024 г. на сумму 15 000 руб. Платеж от 24.04.2024 г. осуществлен по поручению [Б.] Я.Ю. со счета, принадлежащего неустановленному 3-му лицу, ввиду блокировки счета последней.

Указанные обстоятельства в судебном заседании стороной ответчика не оспорены, доказательств согласования заработной платы в ином размере суду не представлено.

Таким образом, задолженность ООО «РУССКИЙ ДОМ» по заработной плате перед [Б.] С.А. составляет 15 000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 01.05.2024 г. по 30.04.2025 г. в размере 6 989 руб., согласно расчету истца, проверенного судом и признанного арифметически верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, связанных с неоформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости судом определяется в размере 30 000 руб.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно — в размере 7 000 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между [Б.] С.А. (паспорт серии ***) и ООО «РУССКИЙ ДОМ» (ИНН ***) в период с 16.03.2024 г. по 30.04.2024 г.

Взыскать с ООО «РУССКИЙ ДОМ» (ИНН ***) в пользу [Б.] С.А. (паспорт серии ***) задолженность по заработной плате в размере 15 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 989 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО «РУССКИЙ ДОМ» (ИНН ***) государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 7 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 5 декабря 2025 г.

Судья И.А. [О.]

Дело № 2−7107/2025

УИД 77RS0012−02−2025−004760−36