ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РУСТЭК»: Трудовой спор о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

УИД 77RS0024−02−2025−011932−97

Дело № 2−7486/2025

решение

20 октября 2025 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] М.Ю., при секретаре [Л.] А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [А.] [С] к ООО «РусТЭК» о взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

В судебном заседании от 17.09.2025 истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнены исковые требования, с указанием на то, что задолженность по выплате заработной платы погашена ООО «РусТЭК» в полном объёме платежами от 10 июля 2025 г. и 04 августа 2025 г. Между тем, поскольку выплата заработной платы произведена с задержкой, истцом произведён расчёт компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ на общую сумму сумма, требования о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма истцом оставлены без изменения.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РусТЭК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, ходатайств и отзыва не представил, представил квитанции о выплате суммы основного долга.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации — Работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации — Работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работала в ООО «РусТЭК» с 01.08.2024 по 02.02.2025 в должности ведущий юрист на условиях внешнего совместительства на 0, 5 ставки, в период с 03.02.2025 по 14.03.2025 на основании перезаключенного договора работала в ООО «РусТЭК» на 1, 0 ставки в должности ведущий юрист.

В соответствии с расчётным листком за период с 01.01.2025 по 14.03.2025 у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы с учётом компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма, из которых: сумма — долг за февраль 2025 года, сумма — долг за март 2025 года с учётом компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В судебном заседании от 17.09.2025 истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнены исковые требования, с указанием на то, что задолженность по выплате заработной платы погашена ООО «РусТЭК» в полном объёме платежами от 10 июля 2025 г. и 04 августа 2025 г.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства указанную задолженность не оспаривал, напротив, предоставил платёжные документы о погашении задолженности в июле-августе 2025 года.

Таким образом, с учётом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что ответчик допустил просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, однако в период рассмотрения гражданского дела по существу задолженность была погашена.

В связи с установлением факта просрочки выплат заработной платы и компенсации, суд разрешает требования о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, и принимает во внимание следующее.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истом расчёт в уточнённом исковом заявлении судом проверен, найден логически и арифметически верным, соответствующим обстоятельствам дела и действующему законодательству.

Поскольку материалами дела подтверждён факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, требования о взыскании денежной компенсации в размере сумма, из которых: сумма — за период с 14.03.2025 по 10.07.2025, 2 503, 83 — за период с 14.03.2025 по 04.08.2025 подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку бездействие ответчика по невыплате [Ш.] А.С. заработной платы, права которой как работника нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит обоснованными, и подлежащими удовлетворению, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от которой истец освобождён при подаче иска, в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «РусТЭК» (ОГРН 1117746111922, ИНН 7728763804) в пользу [Ш.] [А] [С.] (паспортные данные) денежную компенсацию за нарушение срока выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «РусТЭК» (ОГРН 1117746111922, ИНН 7728763804) государственную пошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Решение принято в окончательной форме 14 ноября 2025 года.

Судья фио