ООО "Сегмент Констракшн": Суд частично удовлетворил иск о выплате зарплаты и компенсаций за просрочку.

УИД 77RS0003−02−2025−004143−36

Дело № 2−6651/2025

решение

Именем Российской Федерации

15 июля 2025 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] М. Ю., при секретаре [Л.] А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] [Я.] [В] к ООО «Сегмент Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, юридических расходов,

установил:

Истец фио обратилась в суд с исковым заявлением в котором просит взыскать с ООО «Сегмент Констракшн» заработную плату за период с 01 августа 2024 года по 19 сентября 2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 20.09.2024 по 21.03.2025 в размере сумма, а также с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма.

В обоснование требований указано, что на основании трудового договора № 12-ТД от 11.07.2025 фио была трудоустроена в ООО «Сегмент Констракшн» в должности куратора проектов. В соответствии с условиями трудового договора [Н.] Я.В. установлена заработная плата в размере сумма в месяц до налогообложения. 19 сентября 2024 года трудовой договор был расторгнут по желанию работника, однако заработная плата за период с 01 августа 2024 года по 19 сентября 2024 года в полном объёме выплачена не была, задолженность составляет сумма Поскольку ответчиком своевременно не выплачена заработная плата истцом произведён расчёт компенсации за период с 20.09.2024 по 21.03.2025 в размере сумма Также истец указывает, что неправомерными действиями ответчика, истцу причинены нравственные и моральные страдания, в связи с чем истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма. Для составления искового заявления истец обратилась за юридической помощью, в связи с чем понесла юридические расходы в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объёме, настаивала на удовлетворении.

Представитель ответчика на основании доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования признала в части взыскани задолженности по заработной плате и компенсации, представила отзыв на исковое заявление, в котором просит суд снизить размер компенсации морального вреда и судебных расходов.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации — Работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат.

Судом установлено, на основании трудового договора № № 12-ТД от 11.07.2025 фио была трудоустроена в ООО «Сегмент Констракшн» в должности куратора проектов.

В соответствии с условиями трудового договора [Н.] Я.В. установлена заработная плата в размере сумма в месяц до налогообложения.

19 сентября 2024 года трудовой договор был расторгнут по желанию работника, однако заработная плата за период с 01 августа 2024 года по 19 сентября 2024 года в полном объёме выплачена не была.

В соответствии с расчётным листком долг предприятия составляет сумма

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства указанную задолженность не оспаривал, доказательств иного размера задолженности или её отсутствия не представил, т.е. в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы или задолженности в меньшем размере.

Таким образом, с учётом представленных истцом доказательств, позиции сторон, изложенной в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, суд принимает во внимание следующее.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный расчёт за период с 20.09.2024 по 21.03.2025 в размере сумма судом проверен, найден логически и арифметически верным, соответствующим обстоятельствам дела и действующему законодательству.

Поскольку материалами дела подтверждён факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, требования о взыскании денежной компенсации с 20.09.2024 по 21.03.2025 в размере сумма подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательств, которое требованиям ст. 236 ТК РФ не противоречит.

Так, правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении указанных требований у суда не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащихся в п. п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учётом вышеуказанных правовых норм, суд частично удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации морального вреда, при определении которого суд учитывает степень вины работодателя, объём нарушенных прав истца, изыскивание денежных средств на содержание семьи, и полагает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда сумма.

Истцом также заявлены требования о взыскании юридических расходов в размере сумма. В подтверждение несения расходов представлен договор оказания услуг, по условиям которого исполнитель принял на себя обязательства по оказанию комплекса юридических услуг, направленного на сбор и подготовку необходимых документов, устные и письменные консультации, составление претензии, составление искового заявления.

В соответствии с п. 3.1. Договора стоимость услуг составила сумма. В подтверждение оплаты услуг истцом представлены расписка о передаче денежных средств.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Согласно разъяснениям пункта 13 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учётом приведённых выше разъяснений, при взыскании судебных расходов суд должен, в том числе, учитывать расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

С учётом приведённых разъяснений, представленных истцом доказательств, с учётом принципа разумности и справедливости, объема оказанных услуг, суд полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению в размере сумма. Оснований для взыскания юридических расходов в большем размере суд не усматривает.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от которой истец освобождён при подаче иска, в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Н.] [Я] [В] к ООО «Сегмент Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, юридических расходов — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сегмент Констракшн» (ИНН 9723132407) в пользу [Н.] [Я] [В.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.09.2024 по 21.03.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, юридические расходы в размере сумма.

Взыскать с ООО «Сегмент Констракшн» (ИНН 9723132407) в [Н] [Я] [В.] (паспортные данные) проценты по ст. 236 ТК РФ от суммы сумма, начиная с 15.07.2025 до момента фактической выплаты.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Сегмент Констракшн» (ИНН 9723132407) госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 21 июля 2025 года.

Судья фио