ООО "ГК СЭМПЕР": Истец подал иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

УИД № 77RS0019−02−2025−012884−28

Дело № 2−5912/2025

решение

Именем Российской Федерации

17 ноября 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [А.] А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело № 2−5912/2025 по иску [С.] [С.] [М] к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК СЭМПЕР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

установил:

Истец [С.] С.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ГК СЭМПЕР» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

В обоснование иска указано, что в период с 14 января 2025 года по 11 марта 2025 года [С] С.М. работал в ООО «ГК СЭМПЕР» на основании трудового договора № 1 от 14 января 2025 года в должности юриста с должностным окладом сумма В период с 14 января 2025 года по 11 марта 2025 года Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что нарушает трудовые права истца. 10 февраля 2025 года он в связи с задержками выплаты заработной платы приостановил работу. 11 марта 2025 года он уволился по собственному желанию. Однако окончательный расчет не был произведен. Согласно расчетным листка м за 2024−2025 года была начислена, но не выплачена заработная плата в размере сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, ранее направленный в адрес ответчика запрос ответчиком в установленном порядке исполнен не был, правом представить возражения и доказательства по делу не воспользовался.

Положениями п. 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными.

Судом предприняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Останкинского районного суда адрес.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и  (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с частью 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, 14 января 2025 года [С] С.М. принят на работу в ООО «ГК СЭМПЕР», что подтверждается приказом № 1.

Также 14 января 2025 года между ООО «ГК СЭМПЕР» и [С]ым С.М. заключен трудовой договор № 1, по условиям которого работник принят на должность юриста и установлен должностной оклад в размере сумма.

Согласно пункту 3.3. Трудового договора № 1 от 14 января 2025 года заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа ткущего месяца — за первую половину месяца, и 5-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вместе с тем в период с 14 января 2025 года по 11 марта 2025 года заработная плата не выплачивалась ответчиком истцу, что подтверждается расчетными листками, расчетом задолженности, выпиской по счету.

10 февраля 2025 года истцом в адрес ответчика направлено заявление с требованием о выплате заработной платы, а также уведомление о приостановлении работы с 10 февраля 2025 года. ООО «ГК СЭМПЕР» оставило претензию и уведомление без ответа.

11 марта 2025 года вынесен приказ № 1 о прекращении трудового договора с [С]ым С.М. на основании заявления сотрудника об увольнении по собственной инициативе.

Судом установлено, что в день увольнения окончательный расчет не произведен. За работодателем числится задолженность в размере сумма, что подтверждается расчетными листками.

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате в полном объеме не выплачена, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма Учитывая изложенное, размер компенсации истца за неиспользованный отпуск составляет сумма (сумма (среднедневной заработок на дату увольнения) + 4, 67 дней).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере сумма С представленным расчетом суд соглашается.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из содержания искового заявления следует, что моральный вред [С.] С.М. причинен нарушением его трудовых прав, длительностью нарушение срока выплаты заработной платы.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения охраняемых законом прав истца действиями ответчика, суд приходит к выводу о том, что требования фио о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, учитывая требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, в том числе длительность периода нарушения обязательств ответчиком, степень его вины, объем нарушенных прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца частично, взыскав с ООО «ГК СЭМПЕР» компенсацию морального вреда в размере сумма, отказывая в удовлетворении требований фио о взыскании компенсации морального вреда в большем размере.

Поскольку в связи с характером заявленных требований [С] С.М. был освобожден от уплаты государственной пошлины, его иск в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворен, то согласно положениям части 1 статьи 103 ГПК РФ и статьи 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГК СЭМПЕР» (ИНН 9725159429) в пользу [С.] [С.] [М.] (паспортные данные…) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований [С.] [С.] [М.]  — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГК СЭМПЕР» (ИНН 9725159429) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 28.11.2025

Судья [А.] А.Н.

PAGE \* mergeformat 1