ООО "Сейчас": Суд по делу о взыскании зарплаты и компенсации за задержку.

УИД 77RS0015−02−2025−011430−43

решение

01 октября 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [З.] А.Р.,

при секретаре [П.] Д.В.,

с участием представителя прокуратуры адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7122/2025 по иску Прокуратуры адрес в интересах [Ф.] [Е.] [Я] к ООО «Сейчас» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат,  —

установил:

Прокуратура адрес обратилась в суд с иском в интересах [Ф.] Е.Я. к ООО «Сейчас» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В обоснование иска указал, что 02.05.2024 года [Ф.] Е.Я. был принята к ответчику на должность менеджера продукта в департамент развития продукта, на основании приказа №14 от 02.05.2024г., трудовой договор №117 от 02.05.2024г. 06.03.2025г. [Ф.] Е.Я. уволена по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ №3 от 06.03.2025г. Заработная плата [Ф]Е.Я. согласно расчетным листкам начислялась до момента увольнения, однако не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность. Ссылаясь на указанные обстоятельства и требования ст.136, 236, 142 ТК РФ, Прокуратура адрес обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал.

[Ф.] Е.Я. в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений относительно иска не представил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается материалов дела и установлено в судебном заседании, 02.05.2024 года [Ф.] Е.Я. была принята к ответчику на должность менеджера продукта в департамент развития продукта, на основании приказа №14 от 02.05.2024г., трудовой договор №117 от 02.05.2024г.

Ежемесячный должностной оклад составлял сумма (п. 7.1).

Согласно п.7.3 трудового договора №117 от 02.05.2024г. заработная плата должна выплачиваться 5 и 20 числа.

06.03.2025г. [Ф.] Е.Я. уволена по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ №3 от 06.03.2025г.

Как было установлено судом и подтверждено материалами дела, с октября 2024 года по март 2025 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, что подтверждается в том числе, расчетными листками.

При увольнении задолженность по заработной плате истцу выплачена не была.

У ответчика перед истцом имеется задолженность в размере сумма

Указанная задолженность подтверждается расчетными листками, запиской-расчетом.

Суд доверяет сведениям истца о невыплате ответчиком заработной платы и отпускных за указанный период, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанное время не представлены.

Таким образом, суд установил, ответчик, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения.

Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме и он был рассчитан работодателем при увольнении.

Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «Сейчас» в пользу [Ф.] Е.Я. задолженность по выплате заработной платы в сумме сумма

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществить с работником окончательный расчет в день увольнения.

С учетом установленного факта невыплаты истцу задолженности по заработной плате и окончательному расчету в день увольнения и размеров действующей со дня увольнения до дня вынесения решения ключевой ставки ЦБ РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплат.

Порядок расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х количество дней задержки выплаты.

Истцом заявлено о взыскании процентов в сумме сумма Суд соглашается с представленным расчетом, который ответчиком не оспорен. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты в сумме сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ — адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Сейчас» (ИНН 9723112344) в пользу [Ф.] [Е.] [Я.] (…) задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма

Взыскать с ООО «Сейчас» (ИНН 9723112344) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. [З.]

Мотивированное решение составлено 23 октября 2025 года.

Судья А.Р. [З.]