ООО "СК "ПКФ Констракшн": Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 2−8081/25

УИД 77RS0032−02−2025−014024−90

решение

10 ноября 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8081/25 по иску Заместителя прокурора адрес в интересах [В.] [О.] [С] к ООО «СК «ПКФ Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате и выплате денежной компенсации,

установил:

Истец мотивирует требования тем, что [В.] О.С. на основании заключенного трудового договора находился в трудовых отношениях с ООО «СК «ПКФ Констракшн» с 13.05.2024. В настоящее время у общества перед [В] О.С. образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с 01.11.2024 г. по 10.01.2025 г. в размере сумма, что подтверждается выданной генеральным директором справкой.

Помощник Черемушкинского межрайонного прокурора адрес в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Истец [В.] О.С. в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СК «ПКФ Констракшн» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом

Выслушав помощника Черемушкинского межрайонного прокурора адрес, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений закреплены в ст. 2 ТК РФ.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа о приеме на работу от 13.05.2024 г. № 89 [В] О.С. принят на должность начальника производственно-технического отдела в ООО «СК «ПКФ Констракшн».

Согласно п. 17 трудового договора от 13.05.2024 № 89 ООО «СК «ПКФ Констракшн» обязано выплачивать [В.] О.С. заработную плату следующим образом: выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые пол месяца) в следующие дни: 25 числа за первую половину месяца, 10 числа — выдача заработной платы работнику за вторую половину месяца.

Согласно приказу генерального директора общества от 10.01.2025 № 1 между [В.] О.С. и обществом прекращены трудовые отношения п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Последний день работника был 10.01.2025 г.

В нарушение вышеуказанных требований закона у ООО «СК «ПКФ Констракшн» перед [В.] О.С. имеется задолженность по расчету при увольнении в размере сумма

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно справке о задолженности по заработной плате ООО «СК «ПКФ Констракшн» от 17.03.2025 № 17−19 задолженность по выплате заработной платы перед [В.] О.С. за период с 01.11.2024 по 10.01.2025 г. в размере сумма

Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обращаясь в суд с указанным иском, [В.] О.С. обосновал наличие задолженности по заработной плате за период с 01.11.2024 г. по 10.01.2025 г. в размере сумма исходя из справки, выданной ответчиком истцу.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт полной невыплаты заработной платы за период с 01.11.2024 по 10.01.2025 г. требования истца о взыскании компенсации в порядке, установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению.

Так, согласно предоставленного прокурором расчета, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация согласно ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации в размере сумма

При вынесении судебного решения суд полагает необходимым, соблюдая требования ч.5 ст.198 ГПК РФ, разрешить вопрос о распределении судебных расходов.

Прокурор, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями п.9 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, предусматривающего, что прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, освобождены от её уплаты.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «СК «ПКФ Констракшн» в доход бюджета адрес расходы по оплате государственной пошлины сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 ноября 2025 года

PAGE \* mergeformat 1