ООО "СОЛИД ГРУПП": Суд рассматривал трудовой спор о невыплаченной зарплате.

 77RS0019−02−2025−012101−49

2 — 5798/25

решение

11 ноября 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [А.] А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 — 5798/25 по иску [Г.] [А.] [И.] [Ф.] Рафаиля [Ш] к ООО ≪##tag_46##≫ о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истцы [Г.] А.И., [Ф.] Р.Ш. обратились в суд с иском к ответчику ООО ≪##tag_51##≫ о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что работали с 9 января 2023 года в ООО ≪##tag_52##≫, [Ф.] Р.Ш.  — в должности ведущего менеджера по продажам, [Г.] А.И.  — в должности коммерческого директора. За период с декабря 2024 года по дату увольнения 28 февраля 2025 года истцам не были выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Направленная в адрес ответчика претензия с требованиями истцов о погашении задолженности оставлена без ответа и удовлетворения, в связи с чем истцы вынуждены обратиться за защитой нарушенных прав в суд.

На основании изложенного, истцы просят суд взыскать с ответчика в пользу фио задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в пользу [Ф.] Р.Ш.  — задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истцы [Г.] А.И., [Ф.] Р.Ш. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены судом надлежащим образом, от истца [Ф.] Р.Ш. поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_56##≫ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представлены возражения относительно исковых требований, согласно которым истцы работали в ООО ≪##tag_57##≫. В декабре 2024 года руководством было принято решение о прекращении дальнейшего сотрудничества с указанными лицами, против чего истцы не возражали, однако заявления об увольнении не представили. Заявления об увольнении истцы оформили только 28 февраля 2025 года. При этом они два месяца не осуществляли трудовую деятельность. Аванс за декабрь истцы получили 20 декабря 2024 года, что подтверждается соответствующими платежными поручениями №№ 213 и 211. Невыплаченная часть за декабрь составляла по [Ф.] Р.Ш. сумма, по [Г.] А.И.  — сумма, что отражено в расчетных листках за декабрь 2024 года. Указанные суммы должны быть выплачены до 10 января 2025 года. 25 сентября 2025 года ответчиком осуществлены выплаты в счет погашения задолженности по заработной плате истцам, компенсации за задержку выплаты заработной платы, что подтверждается соответствующими платежными поручениями. Таким образом, ответчиком исполнены обязательства перед истцами. Размер компенсации морального вреда ничем не обоснован. Ответчик просит о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ч.ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее  — ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив материалы гражданского дела, оценив доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства  — с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса (далее  — ТК РФ) трудовые отношения  — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что [Г.] А.И. с 9 января 2023 года по 28 февраля 2025 года работал в ООО ≪##tag_64##≫ в должности коммерческого директора, [Ф.] Р.Ш. в тот же период работал в ООО ≪##tag_65##≫ в должности ведущего менеджера по продажам, что подтверждается трудовыми книжками истцов.

Обращаясь в суд, истцы указывают, что у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма перед [Г.] А.И., сумма  — перед [Ф.] Р.Ш.

21 июля 2025 года истцами в адрес ответчика направлена претензия с требованиями о погашении задолженности.

Денежные суммы в вышеуказанных размерах на дату подачи иска в суд работодателем не выплачены.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положений статьи 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Истцами в материалы дела представлены расчеты компенсаций за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении, согласно которым размер компенсации, причитающийся [Г.] А.И., составляет сумма, [Ф.] Р.Ш.  — сумма

Проверяя представленные истцами расчеты компенсации, суд соглашается с ними, поскольку расчеты арифметически правильные и не противоречат фактическим обстоятельствам дела, не оспорены ответчиком.

Суд принимает во внимание, что работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы.

25 сентября 2025 года, т.е. после подачи истцами искового заявления в суд, ответчиком осуществлены выплаты в счет погашения задолженности по заработной плате истцам, компенсации за задержку выплаты заработной платы, что подтверждается соответствующими платежными поручениями №№ 82, 83, 84, 85 от 24 сентября 2025 года с отметками банка об исполнении.

Тем самым ответчиком исполнены обязательства перед истцами в полном объеме.

В соответствии с п. 1 ст. 408 ГК РФ надлежащее исполнение прекращает обязательство.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам, установленным ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что требования истцов исполнены ответчиком в процессе рассмотрения дела, суд находит их не подлежащими фактическому исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 ≪##tag_94##≫, работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 названного постановления).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 ≪##tag_97##≫, следует, что в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных выше обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации причиненного морального вреда являются обоснованным и подлежащими удовлетворению частично, в размере сумма в пользу каждого истца, поскольку со стороны ответчика установлено нарушение законодательно закрепленных трудовых прав и гарантий истцов.

Поскольку исковые требования удовлетворены судом, истцы в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ≪##tag_107##≫ (ИНН: 7719211934) в пользу [Г.] [А.] [И.] (паспортные данные…) задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, в пользу [Ф.] Рафаиля [Ш.] (паспортные данные…)  — задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

В указанной части решение считать исполненным и в исполнение не приводить.

Взыскать с ООО ≪##tag_110##≫ (ИНН: 7719211934) в пользу [Г.] [А.] [И.] (паспортные данные…) компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО ≪##tag_112##≫ (ИНН: 7719211934) в пользу [Ф.] Рафаиля [Ш.] (паспортные данные…) компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ≪##tag_115##≫ (ИНН: 7719211934) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 24 ноября 2025 года.

Судья А.Н. [А.]