ООО "СпецМонтаж ГСО": Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

УИД: 77RS0006−02−2025−013465−41

Мотивированное решение изготовлено 19.12.205

решение

18 декабря 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи [О.] В.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6397/25 по иску Дорогомиловской межрайонной прокуратуры адрес в интересах [Е.] [С] к ООО ≪##tag_48##≫ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Дорогомиловской межрайонной прокуратуры адрес обратился с иском в интересах фио к ответчику ООО ≪##tag_53##≫ в интересах работника о признании бездействия по исполнению требований трудового законодательства незаконным, взысканию задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указывая, что у ответчика имеется перед работником задолженность по выплате заработной платы.

Истец [Е.] С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца — помощник межрайонного прокурора адрес фио в судебном заседании исковые требования, поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_57##≫ по доверенности [Н.] С.Р. не возражала против заявленных исковых требований, пояснила суду, что ближайшее время все выплаты, причитающиеся работнику будут выплачены полностью.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие неявившихся лиц, на основании положений ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что [Е.] С. был принят на работу к ответчику на должность мастера строительно-монтажных работ в соответствии с трудовым договором.

Согласно расчетному листу на дату подачи искового заявления у ответчика перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 187 286, 78, руб., которая перед работником в настоящее время не погашена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком задолженность по заработной плате не выплачена, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в размере сумма

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права работника были нарушены работодателем, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ  — адрес в размере сумма (6705 + 3000)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Признать бездействие ООО ≪##tag_76##≫ по исполнению требований трудового законодательства по выплате заработной платы незаконными.

Взыскать с ООО ≪##tag_78##> Взыскать с ООО ≪##tag_79##> Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.И. [О.]